事假期间用人单位全额扣除劳动者工资，通常是不符合法律规定的。以下是对这一问题的详细分析：

一、工资计算依据与法律规定

员工的工资是基于其提供的劳动量来计算的。当员工请事假时，由于未为用人单位提供劳动，因此用人单位有权不支付事假期间的工资。但这并不意味着用人单位可以随意克扣员工其他正常出勤时间的工资。

根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得无故克扣劳动者工资。仅在某些法定情形下，如代扣个人所得税、社会保险费用、法院判决的抚养费或赡养费等，用人单位才有权代扣劳动者工资。员工请事假并不属于这些法定允许扣除工资的情形。

二、正确的事假工资扣除方式

1. 日工资计算：

   • 日工资的计算通常是月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。例如，若员工月工资为5000元，则日工资约为：\(5000 \div 21.75 \approx 229.89\)（元）。

2. 事假工资扣除：

   • 如果员工请了1天事假，那么当天的工资不应发放，当月工资应相应扣减这一天的工资。即：\(5000 - 229.89 = 4770.11\)（元）。
   • 如果员工请了多天事假，则按照实际请假的天数扣减相应的工资。

3. 特殊情况处理：

   • 如果员工请事假时间过长，导致整月都未出勤工作，此时用人单位可以不支付该月工资。但这应基于合理的公司规章制度和劳动合同约定，且不得违反劳动法的相关规定。

三、公司规章制度与劳动合同的重要性

虽然法律对事假工资的扣除有明确规定，但公司也可以根据自己的实际情况和劳动法的规定，制定合理的规章制度来规范事假管理。这些规章制度应明确事假的申请流程、审批权限、扣款标准等，并确保其内容不违反劳动法的相关规定。同时，这些规章制度应在劳动合同中有所体现，或在员工入职时明确告知员工。

四、法律后果与建议

• 法律后果：如果用人单位违反规定全额扣除劳动者事假期间的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位补发工资并可能获得相应的赔偿。
• 建议：
  • 对于劳动者而言，在请事假前应了解公司的规章制度和劳动合同中关于事假工资扣除的规定，以避免不必要的纠纷。
  • 对于用人单位而言，应制定合理的规章制度并明确告知员工，同时确保规章制度的内容符合劳动法的规定，以维护双方的合法权益。

综上所述，事假期间用人单位全额扣除劳动者工资一般是不符合法律规定的。正确的做法应是按照员工实际请事假的天数和公司的合法规章制度来合理扣减工资。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。