结论：事假三天扣除全部工资一般是不合理的，具体是否合理需结合公司规章制度、劳动合同约定以及扣除后的工资是否低于当地最低工资标准等因素综合判断。

一、法律规定与公司规章制度

1. 法律规定：

   • 我国法律并未明确禁止用人单位在员工请事假时扣除工资，但要求用人单位的规章制度必须合法制定，不得违反法律法规的强制性规定。
   • 特别需要注意的是，如果扣除工资后员工的工资低于当地最低工资标准，则这种扣除行为是违法的。

2. 公司规章制度：

   • 用人单位应依法制定规章制度，明确事假扣工资的标准和方式。这些规章制度应当通过民主程序制定，并向劳动者公示，确保其内容不违反法律法规。
   • 如果规章制度中明确规定了请事假扣除全部工资，且该规定合法有效（即不违反法律法规的强制性规定，且扣除后工资不低于最低工资标准），则用人单位按照此规定执行可能是合法的。但这种情况较为罕见，且往往容易引起劳动者的不满和争议。

二、合理性分析

1. 一般情况：

   • 员工请事假期间，用人单位通常只扣除请假当天的工资较为合理。这是因为员工请事假是其个人原因导致的缺勤，用人单位无需为员工的个人原因承担全部工资支出。
   • 若请三天事假扣除全部工资，这显然对员工进行了过度的惩罚，不符合劳动法的公平原则，也不利于建立良好的用工关系。

2. 特殊情况：

   • 如果员工的事假对用人单位造成了重大损失，且用人单位有证据证明损失情况，那么在与员工协商一致或依据合法有效的规章制度的前提下，适当多扣除一些工资作为赔偿可能具有合理性。但这种情况需要严格的证据支持和程序合法性，且扣除的金额应当合理，不能超出实际损失的范围。

三、计算方式与注意事项

1. 计算方式：

   • 事假扣工资的计算通常遵循以下两种方式之一：
     • 按照每月固定计薪天数21.75天计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天；事假扣款 = 日工资 × 事假天数。
     • 按照当月实际计薪天数计算：当月实际计薪天数 = 当月总天数 - 当月休息日天数；日工资 = 月工资收入 ÷ 当月实际计薪天数；事假扣款同样按“日工资 × 事假天数”计算。

2. 注意事项：

   • 用人单位在扣除事假工资时，必须确保扣除方式合法、合理，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 如果用人单位与员工就事假工资扣除存在争议，双方应首先尝试通过协商解决；协商不成时，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

四、应对措施

• 协商沟通：如果您认为扣除全部工资不合理，应先与用人单位进行协商沟通，要求其说明扣除工资的依据和理由，并尝试达成一个合理的解决方案。
• 法律途径：若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，您还可以寻求法律援助或向法院提起诉讼。

举例说明：假设您的月工资为6000元，按照每月固定计薪天数21.75天计算，您的日工资约为275.86元。如果您请了三天事假，按照合理的扣除方式，应扣除的工资约为827.58元（275.86元 × 3天）。如果用人单位扣除您全部工资6000元，这显然是不合理的。

总结与建议：事假三天扣除全部工资一般是不合理的。您应了解自己的权益和用人单位的规章制度，并在遇到不合理扣工资的情况时采取适当的应对措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。