结论：事假和病假扣全天工资是否合适，需分情况讨论。一般来说，事假扣全天工资在符合公司规章制度且不违反法律法规强制性规定的情况下是合适的；而病假扣全天工资则通常不合适，因为病假期间员工享有相应的工资待遇保障。

一、事假扣全天工资的情况分析

1. 公司规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司有权制定自己的规章制度，包括请假制度。如果公司的规章制度中明确规定了事假扣全天工资，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度执行是合法的。
   • 建议：员工在入职时应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于请假和工资扣除的部分，以避免不必要的纠纷。

2. 法律法规的强制性规定：

   • 法律法规并未直接规定事假必须扣全天工资，但也没有禁止公司这样做。因此，关键在于公司的规章制度是否合法且合理。
   • 注意：如果公司的规章制度过于苛刻，如事假一天扣三天工资等，可能因显失公平而被认定为无效。

二、病假扣全天工资的情况分析

1. 法律法规的保障：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规，员工在病假期间享有相应的工资待遇保障。具体来说，员工在医疗期内，公司应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。
   • 公式计算（以当地最低工资标准为2000元/月为例）：
     • 病假工资 = 当地最低工资标准 × 80% = 2000 × 80% = 1600元/月（此为月最低病假工资，实际计算可能需按天数折算）

2. 公司规章制度的限制：

   • 即使公司的规章制度中规定了病假扣全天工资，这一规定也可能因违反法律法规的强制性规定而无效。
   • 建议：员工在病假期间应了解自己的权益，如果公司违反规定扣除工资，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、综合建议

1. 了解公司规章制度：员工在入职时应仔细了解公司的规章制度，特别是关于请假和工资扣除的部分。
2. 维护自身权益：如果公司违反规定扣除工资，员工应积极维护自己的权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 协商与沟通：在发生纠纷时，员工可以尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

四、特殊情况说明

• 如果员工因特殊原因需要长时间请假，如家庭重大变故等，可以与公司协商特殊请假安排和工资待遇问题。
• 在某些特殊行业或岗位，如医疗、教育等，可能存在更为复杂的请假和工资制度，员工应提前了解并遵守相关规定。

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