结论：请事假10天月度绩效全部扣除是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断，包括公司规章制度、劳动合同约定以及事假的性质和原因等。

分析角度一：公司规章制度与劳动合同的约定

1. 规章制度合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。规章制度需经民主程序制定，且不违反法律、行政法规及政策规定，并向劳动者公示或告知。
   • 若公司规章制度中明确规定了请事假将扣除全部月度绩效，且该制度已依法制定并公示，同时不违反法律法规的强制性规定，那么该制度在形式上可能是合法的。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了请事假将扣除全部月度绩效，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定在合同范围内是有效的。

分析角度二：事假的性质与原因

1. 合理事假：

   • 若劳动者因合理原因（如家庭突发情况、个人健康问题等）请事假，且已按照公司规定履行了请假手续，那么公司扣除全部月度绩效可能显得过于严苛，缺乏合理性。
   • 在这种情况下，劳动者可以与公司协商，寻求更合理的解决方案，如部分扣除绩效、调整工作时间等。

2. 不合理事假：

   • 若劳动者无正当理由频繁请事假，或未按照公司规定履行请假手续，那么公司扣除全部月度绩效可能具有一定的合理性，以维护公司的正常运营秩序。

分析角度三：法律法规的强制性规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利。公司不得随意剥夺劳动者的这一权利，也不得通过制定不合理的规章制度或劳动合同条款来限制劳动者的合法权益。
• 若公司扣除全部月度绩效的行为违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工资支付规定等），那么该行为是违法的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

1. 审查公司规章制度与劳动合同：

   • 劳动者应仔细审查公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于请事假和绩效扣除的规定。

2. 与公司协商：

   • 若认为公司的扣除行为不合理，劳动者可以与公司进行协商，寻求更合理的解决方案。

3. 寻求法律援助：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据（如请假条、工资条、公司规章制度等），以便在需要时提供证明。

示例：

假设某公司规章制度中规定：“员工请事假超过3天，将扣除当月全部绩效。”若某员工因家庭突发情况请了10天事假，并已按照公司规定履行了请假手续。在这种情况下，若该员工认为扣除全部绩效不合理，可以与公司协商调整扣除比例或寻求其他解决方案。若协商无果，该员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。