员工请三天事假，用人单位可以按照相关规定或合同约定扣除事假期间的工资，但扣除方式需合法、合理，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。以下是关于事假扣工资的详细解析：

一、计算方式

事假扣工资的计算通常有两种主要方式：

1. 按照每月固定计薪天数21.75天计算：

   • 根据相关规定，月计薪天数确定为21.75天。
   • 日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天。
   • 事假扣款的计算公式为：事假扣款 = 日工资 × 事假天数。
   • 举例：若员工月工资为6525元，则日工资为300元（6525 ÷ 21.75）。若请3天事假，应扣工资为900元（300 × 3）。

2. 按照当月实际计薪天数计算：

   • 当月实际计薪天数 = 当月总天数 - 当月休息日天数。
   • 日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 当月实际计薪天数。
   • 事假扣款同样按“日工资 × 事假天数”计算。
   • 举例：若员工月工资5000元，当月实际计薪天数为22天，则日工资为227.27元（5000 ÷ 22）。若请3天事假，应扣工资约为681.81元（227.27 × 3）。

二、注意事项

在扣除事假工资时，用人单位需特别注意以下几点：

1. 合法性：扣除方式必须符合法律法规，不能随意多扣或乱扣。
2. 规章制度：用人单位应制定明确的事假工资扣除规章制度，该制度需经过民主程序制定并向劳动者公示。若无相关制度或制度不合法，扣工资行为可能被视为违法。
3. 劳动合同约定：如果劳动合同中有关于事假工资扣除的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按合同约定执行。
4. 最低工资保障：扣除事假工资后，员工的实际工资不得低于当地最低工资标准。这是保障员工基本生活需求的重要原则。

三、特殊情况处理

• 在特殊情况下，如员工请事假期间恰逢法定节假日或休息日，这些天数通常不计入事假天数进行扣款。
• 若用人单位与员工就事假工资扣除存在争议，双方应首先尝试通过协商解决；协商不成时，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

四、法律建议

• 对于员工：在请事假前，建议先了解公司的规章制度和劳动合同中关于事假工资扣除的约定，以确保自己的权益不受损害。
• 对于用人单位：应制定合法、合理的事假工资扣除制度，并向员工公示。在扣除事假工资时，应确保扣除方式符合法律法规和合同约定，并充分保障员工的合法权益。

综上所述，事假扣工资的具体计算方式和注意事项需根据相关法律法规、公司规章制度以及劳动合同约定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。