关于您提出的“事假一天怎么扣工资”的问题，这是一个涉及劳动者权益和用人单位规章制度的重要事项。下面我将为您详细解答：
一、扣除依据
事假工资的扣除通常依据劳动合同中的约定或用人单位合法有效的规章制度进行。如果劳动合同中有明确约定，那么双方应严格按照约定执行；如果没有约定，则用人单位应遵循其规章制度中关于事假工资扣除的规定，这些规章制度必须符合国家法律法规的要求。
二、计算方式
在计算事假一天应扣除的工资时，一般采用以下公式：
事假一天扣工资数额 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
其中，月计薪天数通常按照规定为21.75天（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出的）。例如，若您的月薪为5000元，则日工资约为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.9元。因此，请事假1天，应扣除的工资即为约229.9元。
三、注意事项
社保缴纳：即使您请了事假，用人单位也应继续为您缴纳社会保险费，事假不影响社保的缴纳基数和比例。
其他福利：您的全勤奖、餐补等其他福利可能会因事假而受到影响。具体影响程度需根据单位的规章制度来确定，可能包括取消当月的全勤奖或按实际出勤天数计发餐补等。
最低工资标准：在扣除事假工资时，用人单位必须确保您的实际工资不低于当地最低工资标准，以保障您的基本生活需求。
事假与年休假关系：您请事假的累计天数可能会影响您享受年休假的权利。但具体是否会影响以及影响的程度，需根据单位的规章制度和《劳动法》的相关规定来确定。一般来说，事假不会直接抵扣年休假，但频繁请事假可能会影响年休假的审批。
四、建议
综上所述，事假一天扣工资的公式虽然基于统一的月计薪天数，但在实际操作中还需综合考虑劳动合同约定、单位规章制度以及最低工资标准等因素。希望以上解答能对您有所帮助。