事假工资的扣除标准并非由法律统一规定，而是由用人单位根据其依法制定的规章制度来确定。具体分析如下：

一. 事假工资扣除的法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。这意味着，用人单位有权在其规章制度中规定事假工资的扣除标准。

二. 事假工资扣除的实际操作

• 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这确保了事假工资扣除标准的合理性和合法性。
• 因此，事假一天扣多少工资，实际上取决于用人单位的规章制度，而非法律统一规定。用人单位应将其规章制度公示或告知劳动者，以确保劳动者对事假工资扣除标准有明确的了解。

三. 我的观点

• 由于事假工资的扣除标准由用人单位的规章制度确定，因此我建议劳动者在请事假前，应仔细查阅用人单位的规章制度，了解事假工资的扣除标准，以避免不必要的纠纷。
• 如对用人单位的规章制度有疑问或不满，劳动者可通过工会或职工代表大会等途径提出意见，要求用人单位进行解释或修改。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。