关于事假1天扣多少钱的问题，这并没有一个统一固定的标准，而是取决于多个因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析和解答：

1. 日工资的计算方法：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数通常为21.75天（基于年工作日250天计算得出）。
   • 日工资的计算公式为：日工资 = 月工资 ÷ 21.75天。例如，若员工月工资为5000元，则其日工资约为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。

2. 事假扣工资的一般原则：

   • 在一般情况下，员工请事假期间，用人单位会按照员工日工资的标准来扣除相应天数的工资。即每请一天事假，就扣除一天的日工资。
   • 计算公式：事假扣款 = 日工资 × 事假天数。以月工资5000元为例，若请事假1天，则扣款约为229.89元。

3. 公司规章制度的影响：

   • 有些公司可能会根据自身的规章制度，对事假扣除工资的比例进行调整。例如，规定事假扣除日工资的80%或其他比例。但这种调整必须符合法律法规的规定，不能侵犯劳动者的合法权益。
   • 如果劳动合同中有明确规定事假扣除工资的方式，应按照合同约定执行。

4. 特殊情况下的处理：

   • 若员工在年度内累计事假超过一定天数（具体天数可能因公司而异，如20天或30天），或者单次事假超过一定天数（如15天），超出部分的天数可能会按照基本工资的一定比例（如70%或50%）来计算和发放工资。
   • 此外，还需考虑到员工的福利政策、社会保险费用以及个人所得税等因素，这些因素可能会影响员工最终的实际薪酬。

5. 最低工资保障：

   • 扣除事假工资后，员工的实际工资不得低于当地最低工资标准。如果扣除后工资低于最低工资标准，用人单位应调整至最低工资标准支付。

建议：

• 在请事假前，建议您先了解公司的相关规定和计算方式，以便更好地规划自己的假期和财务安排。
• 如果您对事假扣工资存在疑问或不满，可以及时与公司人力资源部门沟通，寻求合理解决方案。
• 作为劳动者，您有权了解自己的工资构成和扣除情况，并确保自己的合法权益得到妥善保护。

示例计算： 假设您的月工资为6000元，请事假1天：

• 日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元
• 事假扣款 = 275.86元 × 1天 = 275.86元

因此，在一般情况下，您请事假1天应扣除约275.86元（具体数值可能因四舍五入规则略有差异）。如有其他特殊情况或公司规定，请按照实际情况进行计算。

如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律解答。