事假一天应扣工资数额需根据单位的具体规章制度来确定，法律并未规定具体的扣除标准。具体分析如下：
一. 法律依据与分析
- 《中华人民共和国劳动法》第四条：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。这意味着，关于事假工资的扣除，用人单位有权在其规章制度中作出规定。
- 事假工资扣除的灵活性：由于法律并未明确规定事假工资的扣除标准，因此，具体扣除多少，需依据用人单位的规章制度或劳动合同中的约定来确定。
二. 实际扣除计算
- 假设单位规定事假按照日工资的全额扣除，那么事假一天的扣除金额就是日工资，即2300元（月工资）除以当月的工作日天数（通常按月均21.75天计算），得出日工资后，再乘以请事假的天数（1天）。
- 假设单位有更为宽松的扣除政策，如只扣除日工资的一部分，那么扣除金额将相应减少。
三. 结论与建议
- 结论：事假一天应扣工资数额需根据单位的具体规章制度或劳动合同中的约定来确定，无法直接给出具体数值。
- 建议：您可以查看单位的规章制度或劳动合同，了解事假工资的扣除规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。