工资5200元，事假1天应扣的钱数，需根据具体的计算方式及当月的工作日天数来确定。以下是详细的分析：

一. 事假扣款的计算方式

事假扣款通常依据公司的内部规定或劳动合同中的约定来进行。一般来说，有以下几种常见的计算方式：

1. 按月薪除以当月工作日天数计算：

    - 扣款金额 = 月薪 ÷ 当月工作日天数 × 事假天数
    - 例如，若月薪为5200元，当月工作日天数为22天，事假1天，则扣款金额为5200 ÷ 22 × 1 = 236.36元。
   

2. 按月薪除以当月实际出勤天数加事假天数计算（这种方式较少见，但也可能存在）：

    - 扣款金额 = 月薪 ÷ (当月实际出勤天数 + 事假天数) × 事假天数
    - 这种方式的具体计算会依据实际出勤天数而有所不同。
   

3. 按照公司规定的固定扣款额计算：

    - 有些公司可能规定事假每天扣款固定金额，如100元、200元等，这种计算方式较为简单，直接按照规定的扣款额进行扣款。
   

二. 当月工作日天数的影响

• 当月工作日天数会影响事假扣款的计算。例如，如果当月有法定节假日或调休等，会导致实际工作日天数减少，从而影响扣款金额。

三. 我的观点

• 在没有具体公司规定或劳动合同约定的情况下，通常会采用第一种计算方式，即按月薪除以当月工作日天数来计算事假扣款。
• 我建议您首先查阅公司的内部规定或劳动合同，看是否有关于事假扣款的具体约定，然后按照约定的方式进行计算。
• 如果公司没有明确规定或约定，且无法协商一致，可以参照当地劳动法规或行业惯例来确定合理的计算方式。

最终，事假1天应扣的钱数需要根据具体的计算方式及当月的工作日天数来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。