您好，关于事假每天的扣薪标准，这通常取决于您所在单位的具体规定以及当地的劳动法规。不过，我可以给您一个一般性的解释和参考。

首先，需要明确的是，事假通常是无薪假。这意味着，当您因为个人或家庭原因需要请假时，单位有权不支付您请假期间的工资。但具体的扣薪方式，可能因单位而异。

一种常见的扣薪计算方式是：按照您月基本工资除以当月应出勤的天数（通常是21.75天，这是根据劳动法规定的月平均计薪天数）来计算每天的扣薪额。例如，如果您的月基本工资是5000元，那么每天的扣薪额大约是5000元除以21.75天，即约229.89元。

另外，有些单位可能会根据员工的职级或岗位来设定不同的扣薪标准。比如，在阜新市工读学校的教职工考勤制度中，就明确规定了不同职级教职工事假每天的扣薪标准，包括职务工资的扣发比例和奖励性绩效工资的扣发金额。

除了按天扣薪外，有些单位还可能按小时扣薪。这通常是将每天的扣薪额再除以8小时（即一天的工作时间）来计算每小时的扣薪额。

重要提示：

1. 具体扣薪标准需参考单位规定：因为不同单位可能有不同的考勤制度和扣薪标准，所以您最好直接咨询您所在单位的人事部门或查阅相关的考勤制度文件。

2. 遵守单位请假流程：在请事假时，请务必按照单位规定的流程进行申请和审批，以确保您的请假得到批准并避免不必要的扣薪。

3. 了解当地劳动法规：虽然事假通常是无薪假，但当地劳动法规可能对最低工资、病假工资等方面有具体规定。了解这些规定有助于您更好地维护自己的权益。

希望以上解释能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。