公司规定请假超过三天扣提成，这一做法是否违法需分情况讨论：

1. 若提成属于工资组成部分：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。提成作为劳动者因完成特定任务或达到特定业绩而获得的额外报酬，通常也被视为工资的一部分。
   • 如果公司规定请假超过三天就扣提成，这实际上是在劳动者未提供劳动（或提供劳动减少）的情况下，对其应得工资进行了扣减。这种做法可能违反了劳动法中关于工资支付的规定，即用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 结论：在此情况下，公司规定请假超过三天扣提成是违法的。

2. 若提成属于公司内部奖励机制，且与劳动合同或规章制度无直接关联：

   • 如果提成并非作为工资的一部分，而是公司为了激励员工而设立的内部奖励机制，且这种奖励机制并未在劳动合同或公司规章制度中明确规定为工资的一部分，那么公司可能有一定的自主权来设定奖励的发放条件。
   • 然而，即使在这种情况下，公司也不能随意设定不合理的奖励扣减条件。如果请假超过三天就扣提成被视为一种不合理的惩罚措施，且没有合理的依据或事先与员工进行充分沟通并达成一致，那么这种做法仍然可能引发劳动争议。
   • 更合理的做法：公司应通过与员工协商、制定合理的规章制度等方式来明确奖励的发放条件和扣减规则，以确保其合法性和合理性。
   • 结论：虽然在此情况下公司可能有一定的自主权，但随意扣减提成仍可能引发争议，需谨慎处理。

建议与后续行动：

• 核查劳动合同和规章制度：首先，您应核查自己的劳动合同和公司规章制度，看其中是否明确规定了提成的性质和发放条件。
• 与公司沟通：如果认为公司的做法不合理或违法，您可以与公司进行沟通，表达自己的观点和诉求，并尝试协商解决。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果公司被认定违法扣减提成，可能需要向您支付被扣减的提成金额，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 此外，如果公司的行为严重违反了劳动法规定，您还有权要求公司支付经济补偿金或提起诉讼要求赔偿。

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