结论：请假期间工资、全勤、提成均被扣除是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、工资扣除的合法性
法定假期与带薪休假：
- 如果请假属于法定假期（如年假、婚假、产假等）或带薪休假，根据《劳动法》及相关规定，员工在休假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇。此时，扣除工资是违法的。
事假与病假：
- 事假：员工因个人原因请假，通常不享受工资待遇。但具体扣除方式需依据公司规章制度，且规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能因违法而无效。若公司规章制度中明确规定了事假期间工资的扣除方式，且该方式不违反法律法规的强制性规定，则扣除工资可能是合法的。
- 病假：员工因病请假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，具体标准由公司规章制度或劳动合同约定，但不得低于当地最低工资标准的80%。若公司扣除的工资低于这一标准，则可能是违法的。
二、全勤扣除的合法性
全勤奖金通常属于公司福利，其发放条件和标准由公司规章制度或劳动合同约定。如果公司规章制度中明确规定了请假期间不享受全勤奖金，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则扣除全勤奖金可能是合法的。但需注意，公司规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能因违法而无效。
三、提成扣除的合法性
提成通常与员工的工作业绩挂钩，属于劳动报酬的一部分。如果请假期间员工未实际参与工作或未完成工作任务，导致无法获得提成，那么扣除提成可能是合理的。但需注意，如果提成是员工已完成的业绩对应的报酬，且请假并未影响该业绩的完成，那么扣除提成则可能是违法的。此外，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了提成发放的条件和方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则扣除提成需依据这些规定进行。
四、综合判断与建议
审查公司规章制度：
- 首先，您需要审查公司的规章制度，了解请假期间工资、全勤、提成的扣除规定。如果规章制度中未明确规定或规定违法，则公司扣除这些费用可能是违法的。
与公司协商：
- 如果您认为公司扣除的费用不合理或违法，可以与公司进行协商，要求公司说明扣除的依据和理由，并尝试达成和解。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在此过程中，建议您咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，并制定合适的维权策略。
最后，请假期间工资、全勤、提成均被扣除是否违法，需根据具体情况判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。