请假扣提成是否合法，需根据具体情况及劳动合同、公司规章制度等综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同及公司规章制度：

   • 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了请假期间扣提成的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定扣除提成可能是合法的。但前提是这些条款必须经过合法程序制定，如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并已向劳动者公示或告知。
   • 若劳动合同或公司规章制度中未明确规定请假扣提成，或者规定不明确，那么公司单方面扣除提成可能缺乏合法依据，劳动者有权提出异议。

2. 提成性质及法律规定：

   • 提成属于劳动者劳动报酬的一部分，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。
   • 如果请假是出于合理原因，如病假、产假、婚假等法定假期，且劳动者已按照公司规定履行了请假手续，那么公司扣除提成可能违反法律规定，因为这些假期是劳动者依法享有的权益，不应因此影响其劳动报酬。
   • 如果请假是未经批准的旷工或事假，且公司规章制度中明确规定了旷工或事假的处理方式，包括扣除提成等，那么公司按照规定扣除提成可能是合法的。但即便如此，扣除的提成比例也应合理，不能过分高于劳动者因旷工或事假给公司造成的实际损失。

3. 实际操作建议：

   • 劳动者在请假前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解请假期间劳动报酬的处理方式。
   • 如对公司扣除提成的做法有异议，可以先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明：假设某公司规章制度中规定，员工请假超过3天，将扣除当月提成的50%。如果员工因病请假4天，且已按照公司规定履行了请假手续，那么公司扣除其当月提成的50%可能违反法律规定，因为病假是劳动者依法享有的权益。但如果员工未经批准擅自离岗4天，属于旷工行为，公司按照规章制度扣除其当月提成的50%则可能是合法的。

总结与建议：请假扣提成是否合法需根据具体情况判断。劳动者在遇到此类问题时，应首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解相关规定；如有异议，及时与公司沟通协商；协商无果时，可寻求法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。