生病请一天假扣工资是否违法，需根据具体情况判断。如果用人单位无正当理由扣除劳动者基本工资，则是违法的。具体分析如下：

一. 职工患病期间的工资支付规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 职工患病或非因工负伤治疗期间，用人单位应按规定支付其病假工资或疾病救济费。
• 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

二. 扣工资行为的合法性分析

• 如果用人单位在劳动者生病请一天假的情况下，无故扣除其基本工资，且扣除后的工资低于当地最低工资标准的80%，则此行为违法。
• 如果用人单位按照上述规定支付了病假工资或疾病救济费，且不低于最低工资标准的80%，则扣工资行为合法。

我的观点：生病请一天假本身不应成为用人单位扣除基本工资的理由。用人单位应遵守相关法律法规，确保劳动者在患病期间的合法权益得到保障。如用人单位存在无故扣工资的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。