结论：父母生病请一天假公司扣钱是否违法，需根据请假类型及公司规章制度来判断。若属于法定带薪假或公司已承诺的带薪事假，公司扣钱则违法；若属于无薪事假且公司规章制度明确规定，则公司扣钱不违法。

分析：

1. 法定带薪假情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有带薪年休假、病假等法定假期。若父母生病，劳动者请的是病假（需提供医疗证明），则公司应按照法律规定支付病假工资，不得扣钱。
   • 若劳动者请的是带薪年休假或其他法定带薪假来照顾父母，公司同样不得扣钱。

2. 公司承诺的带薪事假：

   • 有些公司会在规章制度或劳动合同中明确规定，员工因家庭原因（如父母生病）可请带薪事假。若劳动者请的是此类假期，公司扣钱则违反了公司规章制度或劳动合同约定，属于违法行为。

3. 无薪事假情况：

   • 若劳动者请的是无薪事假，且公司规章制度中明确规定了无薪事假的扣款方式或不予支付工资，则公司扣钱不违法。但公司需确保规章制度制定程序合法，且已向劳动者公示或告知。

建议：

• 核实请假类型：劳动者应首先明确自己请的是哪种类型的假，是法定带薪假、公司承诺的带薪事假还是无薪事假。
• 查看公司规章制度：劳动者应查看公司规章制度或劳动合同中关于请假的规定，了解公司对于各类假期的支付政策。
• 与公司沟通：若劳动者认为公司扣钱违法，可与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况并要求公司按照法律规定或规章制度支付工资。
• 寻求法律援助：若沟通无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若公司违法扣钱，劳动者有权要求公司补发工资，并可能获得相应的经济补偿。
• 若公司规章制度制定程序不合法或未向劳动者公示、告知，该规章制度可能对劳动者不产生约束力，公司因此扣钱可能面临法律风险。

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