公司十月一不放假违法吗-胡城律师｜法行宝

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2026-07-29 劳动纠纷

公司在国庆节期间不放假，并不直接构成违法行为，但需满足特定条件。以下是对此问题的详细分析：

法定节假日加班的合法性
- 国庆节中的10月1日至10月3日属于法定节假日。若公司因生产经营需要安排员工在这几天加班，必须获得员工的同意，并支付不低于员工工资300%的加班工资，且不得以调休等方式替代。若公司未经员工同意强制加班，或未支付足额加班工资，则构成违法行为。
调休日的加班处理
- 国庆节假期中除法定节假日外的其他调休日（如通过调休形成的额外假期），公司安排加班的，可以选择安排补休而不支付加班费。若不安排补休，则需支付不低于员工工资200%的加班工资。这一规定同样需要公司遵守，否则也可能构成违法。
劳动者的休息权益
- 除了法定节假日和调休日的加班规定外，公司还应确保劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若公司违反这些规定，同样构成违法行为，劳动者有权维护自己的合法权益。
劳动者的法律救济途径
- 如果公司违反了上述规定，劳动者有权采取多种法律措施来维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等途径要求公司支付加班工资、补休或赔偿等。

举例说明：

假设某公司在国庆节期间安排员工加班，但未与员工协商且未支付加班工资。员工有权向劳动监察部门投诉，并要求公司支付300%的加班工资。
若公司在调休日安排加班但未安排补休，员工同样有权要求公司支付200%的加班工资。

建议：

作为员工，若遇到公司不合法安排加班的情况，应首先与公司协商解决。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
作为公司，应严格遵守相关法律法规，合理安排员工的休假和加班补偿，以维护员工的合法权益和公司的良好形象。

总之，公司在国庆节期间不放假并不直接违法，但必须按照法律规定合理安排员工的休假和加班补偿。若公司违反相关规定，劳动者有权采取法律措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司十一不放假，原则上来说是不违法的，但需满足特定条件。以下是对此问题的详细分析：一、法定节假日的法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。国庆节作为法定节假日，通常放假3天（10月1日、2日、3日），公司应当遵守这一规定，安排员工休假。二、不放假但支付加班工资的情况法律规定：如果公司因生产经营需要，在国庆节期间安排员工加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，公司应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班工资。合法性分析：在这种情况下，虽然公司没有放假，但已经通过支付加班工资的方式对员工的额外劳动进行了补偿。这种行为在法律上是允许的，不构成违法。三、不放假且不支付加班工资的情况违法性分析：如果公司既不安排员工在国庆节放假，又不支付相应的加班工资，这种行为就侵犯了劳动者的休息休假权利和获得劳动报酬的权利，违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。法律后果：劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求公司支付加班工资并可能获得其他补偿。劳动行政部门将对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。四、劳动者权益保护建议了解权益：劳动者应了解自己在法定节假日的休息休假权利和获得劳动报酬的权利。与公司协商：如果公司安排在国庆节加班，劳动者可以与公司协商，要求支付相应的加班工资或安排补休。投诉维权：如果公司拒绝支付加班工资或安排补休，劳动者可以向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。总结来看，公司十一不放假是否违法，主要取决于公司是否依法支付了加班工资。如果公司支付了加班工资，则不违法；如果未支付，则可能构成违法。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身利益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：私企十月一不放假是否违法需分情况讨论。若十月一属于法定节假日且企业未安排补休或支付加班费：根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，国庆节（10月1日）属于全体公民放假的节日，共3天（通常为10月1日-3日）。若企业未安排员工在这3天放假，且未按照《劳动法》第四十四条支付300%的工资报酬，则属于违法行为。法律依据：《劳动法》第四十四条：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。《劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。若十月一不属于法定节假日或企业已安排补休/支付加班费：若企业仅未安排国庆节后调休的假期（如10月4日-7日），但已通过补休或支付200%工资报酬的方式补偿，则不违法。因为后4天属于休息日调休，企业有权根据生产需要安排工作，但需保障劳动者休息权或支付相应报酬。法律依据：《劳动法》第四十四条：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。若企业与员工协商一致调整假期：若企业通过民主程序（如职工代表大会）与员工协商一致，将国庆假期调整至其他时间，且不违反最低休息日规定（如每月至少保障4天休息），则属于合法行为。法律依据：《劳动合同法》第四条：用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。建议：若企业未支付法定假日3倍工资或未安排补休，可先与企业协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。保留考勤记录、工资条等证据，以便维权时使用。如有进一步疑问，可直接向我提问，我会结合具体案情为您详细分析。

关于“十月一号不放假是否违法”的问题，这主要取决于具体的法律法规以及用人单位或学校的具体安排。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，十月一号作为国庆节，是我国的法定节假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，国庆节期间，全体公民享有放假的权利。然而，具体的放假天数和调休安排可能会因年份和政策调整而有所不同。法律法规依据：根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节是全体公民放假的节日。具体的放假天数和调休安排通常由国务院办公厅发布通知进行规定。放假安排：通常情况下，国庆节会放假多天，并可能涉及调休。例如，根据您提供的参考信息，2025年国庆节自10月1日起放假调休7天（若逢中秋节则合并放假8天）。但请注意，这是针对2025年的安排，每年的具体安排可能有所不同。对于2024年，根据另一条参考信息，国庆节放假时间为10月1日至10月7日，共7天。不放假是否违法：如果用人单位或学校在国庆节期间不安排放假，且没有合理的调休或补偿措施，那么这可能违反了相关的法律法规。然而，也存在一些特殊情况，如某些紧急任务、公共服务需求等，可能导致部分单位或学校在国庆节期间需要安排工作或学习。在这种情况下，通常会有相应的补偿措施，如加班费、调休等。建议与行动：如果您所在的单位或学校在国庆节期间不安排放假，且没有合理的解释或补偿措施，您可以先与单位或学校进行沟通，了解具体原因和安排。如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门或教育部门进行投诉或咨询，以维护自己的合法权益。综上所述，十月一号作为国庆节，是我国的法定节假日，全体公民享有放假的权利。如果用人单位或学校在国庆节期间不安排放假且没有合理的调休或补偿措施，那么这可能违反了相关的法律法规。在这种情况下，您可以与单位或学校进行沟通，或向相关部门进行投诉或咨询。

关于您提出的“十月一不放七天假是否违法”的问题，这主要取决于具体的放假安排以及相关的法律法规。首先，我们需要明确的是，国庆节的放假安排是由国务院根据国家的实际情况和节假日安排的原则来制定的。根据最新的信息，自2025年1月1日起实施的《全国年节及纪念日放假办法》中，对国庆节的放假安排进行了明确规定：国庆节自10月1日起放假调休7天（若逢中秋节则合并放假8天）。这一规定是基于国家整体的节假日安排和调休原则来制定的，旨在平衡工作与休息，促进社会经济的正常运行。接下来，我们分析“十月一不放七天假”是否违法的问题。从法律层面来看，如果用人单位没有按照国务院制定的放假安排来执行，即没有给予员工相应的假期，那么这可能构成违法行为。因为国务院的放假安排具有法律效力，用人单位应当遵守。然而，如果是因为特殊原因（如工作需要、紧急任务等）需要调整放假安排，并且已经与员工进行了充分的沟通和协商，得到了员工的理解和同意，那么这种情况可能不构成违法。但针对您当前的问题，我们主要关注的是常规情况下的放假安排。在常规情况下，如果国庆节期间用人单位没有按照国务院的规定给予员工7天（或8天，若逢中秋节）的假期，那么这很可能违反了相关的法律法规。员工有权要求用人单位按照法律规定给予相应的假期，并可以依法维护自己的合法权益。因此，在常规情况下，如果十月一期间用人单位没有按照国务院的规定放假7天（或8天，若逢中秋节），那么这很可能构成违法行为。员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁等方式来维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位在制定放假安排时，充分考虑员工的合法权益和国家的法律法规要求，确保放假安排的合法性和合理性。

工厂在10月1号（国庆节）不放假并不一定违法，但需满足特定条件并支付相应的加班报酬。若未满足这些条件，则可能构成违法，劳动者有权采取相应措施维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：一、法定节假日放假的法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在国庆节等法定节假日应当依法安排劳动者休假。这是保障劳动者休息权益的基本法律要求。国庆节通常包括10月1日至10月3日，这几天是法定节假日，工厂应当安排员工休假。二、节假日不放假的合法条件尽管有上述规定，但存在特殊情况使得节假日不放假并不违法。具体需满足以下条件：生产经营需要：工厂因生产经营确实需要在法定节假日安排员工工作。这通常是因为生产任务的紧迫性或特殊需求。与工会和劳动者协商：根据《劳动法》第四十一条，工厂必须事先与工会和员工进行协商，并取得他们的同意。这一步骤是确保员工权益得到尊重的关键，员工有权拒绝不合理的加班要求。支付加班报酬：按照《劳动法》第四十四条的规定，工厂在法定节假日安排员工工作时，应支付不低于工资的百分之三百的加班报酬。这是对员工放弃休假进行工作的经济补偿。三、判断节假日不放假是否违法的综合考量在判断工厂10月1号不放假是否违法时，应综合考虑上述三个条件。只有当工厂同时满足生产经营需要、与工会和劳动者协商一致，并支付了相应的加班报酬时，其行为才不构成违法。如果工厂未经与员工协商即强制要求在国庆节法定假期加班，或未按照300%的标准支付加班工资，均属于违法行为。四、劳动者的维权途径如果工厂在10月1号不放假且未满足上述合法条件，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与工厂协商：首先尝试与工厂进行沟通，要求支付加班工资或安排补休。这是最直接且成本最低的解决方式。向工会求助：若协商无果，可向工会寻求帮助，由工会出面进行调解。工会作为员工的代表，有责任维护员工的合法权益。向劳动监察部门投诉：如工厂仍不改正，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令工厂改正违法行为。劳动监察部门有权对违法行为进行处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：若以上途径均无法解决问题，劳动者还可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。五、特别提醒工厂在安排国庆节加班时，应确保员工的休息权益得到充分保障。除了支付加班工资外，还应考虑员工的身体状况和工作强度，避免过度加班对员工造成损害。劳动者在遇到不合法情况时，应及时采取措施进行维权。不要因为害怕失去工作或担心其他后果而选择沉默。法律是保护劳动者权益的有力武器，应充分利用。总结：工厂在10月1号不放假需谨慎处理，确保符合法律法规的要求。劳动者也应了解自己的权益，并在遇到不合法情况时采取适当措施进行维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司在国庆节（10月1日）不放假且没有补偿，是否违法需分情况讨论：法定节假日加班的合法性国庆节10月1日至10月3日为法定节假日，公司若安排员工加班，必须满足以下条件才不违法：获得员工同意：公司应与员工协商，征得员工自愿加班的同意。员工有权拒绝不合理的加班要求。支付足额加班工资：在法定节假日加班的，公司应支付不低于员工工资的300%作为加班工资，且不得以调休等方式替代。若公司未满足上述条件，即强制要求员工在法定节假日加班且未支付300%的加班工资，则属于违法行为。调休日的加班处理国庆节假期中除法定节假日外的其他调休日（如10月4日至10月7日，具体根据当年放假安排），公司安排加班的，可以选择安排补休而不支付加班费。若不安排补休，则需支付不低于员工工资的200%作为加班工资。若公司未支付加班工资或未安排补休，则属于违法行为。劳动者的法律救济途径如果公司违反了《劳动法》及相关规定，劳动者有权采取多种法律措施来维护自己的权益，包括但不限于：提起劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班工资或补偿。向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门举报公司的违法行为，要求其进行调查并处理。劳动者的休息权益公司还应确保劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若公司违反这些规定，如长期要求员工加班且不支付加班工资，同样构成违法行为。总结与建议公司在国庆节期间不放假并不直接构成违法行为，但前提是必须按照法律规定合理安排员工的休假和加班补偿。若公司违反了相关规定，如强制要求员工在法定节假日加班且未支付加班工资，或未安排补休且未支付加班工资，劳动者有权采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。建议劳动者：在遇到公司违法行为时，及时收集证据（如加班记录、工资条等），并向当地劳动争议仲裁委员会或劳动监察部门寻求帮助。若您有任何关于劳动工伤（工资福利）的法律问题，可以直接向我咨询。

学校在十月一（国庆节）不放假，并不直接构成违法行为，但需满足特定条件。以下是对此问题的详细分析：一、法定节假日的放假规定国庆节是我国的法定节假日，通常包括10月1日至10月3日。根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。然而，对于学校这一特殊主体，其放假安排可能受到教学计划和特殊情况的制约。二、学校不放假可能合法的情形教学安排需要：学校可能因教学计划的调整或特殊教学活动的需要，如考试、实训等，对放假时间进行相应调整。这种情况下，学校通常需要提前向学生及家长说明情况，并确保调整后的放假安排不影响学生的正常学习和休息。特殊情况批准：如果学校因特殊情况（如自然灾害、突发事件等）需要调整放假时间，且已获得教育主管部门的批准，那么这种调整通常是合法的。补休安排：如果学校在国庆节期间不放假，但之后安排了合理的补休时间，以弥补学生的休息损失，那么这种安排也可能被视为合法。三、学校不放假可能违法的情形未经批准擅自调整：如果学校未经教育主管部门批准，擅自调整国庆节放假时间，且未提前向学生及家长说明情况，那么这种行为可能构成违法。未安排补休且未支付加班费：对于因教学需要或其他原因在国庆节期间工作的教职工，如果学校未安排补休且未按照法律规定支付加班费，那么这种行为也可能构成违法。不过，这一情形主要针对教职工，对于学生而言，并不直接涉及加班费问题。四、法律建议了解学校安排：作为学生或家长，应首先了解学校不放假的具体原因和后续安排，包括是否调整教学计划、是否安排补休等。与学校沟通：如果对学校不放假安排有疑问或不满，可以与学校进行沟通，表达自己的意见和诉求。寻求法律帮助：如果认为学校不放假安排违反了相关法律法规，且沟通无果，可以向当地教育主管部门投诉，或寻求法律帮助来维护自己的合法权益。总结来看，学校在十月一不放假并不直接构成违法行为，但需满足特定条件，如教学安排需要、特殊情况批准或补休安排等。如果学校未经批准擅自调整放假时间且未提前说明情况，或未安排补休且未支付加班费（针对教职工），则可能构成违法。作为学生或家长，应了解学校安排、与学校沟通并在必要时寻求法律帮助。

您好，关于“十一不给放假是否违法”的问题，这主要取决于您所在的单位性质以及您与单位之间的劳动合同或相关协议中的约定。首先，我们需要明确的是，“十一”国庆节是我国的法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。这意味着，在正常情况下，用人单位应当安排劳动者在法定节假日休息，并支付相应的工资。然而，也存在一些特殊情况。例如，某些行业或岗位由于工作性质的特殊性，可能需要在法定节假日期间继续工作。这种情况下，用人单位通常需要与劳动者协商，并按照法律规定支付加班工资或安排补休。另外，如果您与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了“十一”期间不放假，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位不放假可能并不构成违法。但这种情况相对较少见，且需要双方有明确的约定。现在，我们来看一下您提供的参考信息。其中，“县经贸局:'十一'廉政建设'不放假'”这一标题，实际上是指该局在“十一”期间加强廉政建设工作，并不意味着所有员工都不放假。而“吉林市政务服务中心关于2025年'十一'期间放假的通知”则明确说明了该中心在“十一”期间的放假安排，以及部分窗口的延时服务情况。综上所述，如果您的单位在“十一”期间不放假，且没有与您进行协商或支付加班工资，也没有在劳动合同或相关协议中明确约定，那么这种行为可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。在这种情况下，您可以与用人单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：公司一个月不放假是否违法，需结合具体情况判断，主要看是否违反了国家关于工作时间和休息休假的法律规定。分析如下：国家关于工作时间和休息休假的法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。此外，还有关于法定节假日、年休假等休息休假的规定。公司一个月不放假的可能情况：如果公司一个月内没有安排任何休息日，且总工作时间超过了法定标准：这种情况下，公司很可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定，属于违法行为。如果公司一个月内虽然未安排完整的休息日，但通过调休、补休等方式确保了劳动者的总休息时间符合法定标准：在这种情况下，公司可能并未直接违反法律规定，但需要确保调休、补休等安排符合相关法律法规和劳动合同的约定。特殊行业或岗位的情况：对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、能源等，由于工作性质的特殊性，可能需要实行轮班制或特殊工时制度。在这种情况下，公司一个月不放假可能并不违法，但需要符合相关法律法规的特别规定，并确保劳动者的权益得到充分保障。劳动者的权益保障：如果劳动者认为公司一个月不放假违反了法律规定，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如工作记录、考勤表等，以证明公司确实存在违法行为。建议：对于劳动者：如果遇到公司一个月不放假的情况，首先应与公司沟通协商，了解具体原因和安排。如果协商无果，且认为公司违反了法律规定，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于公司：应严格遵守国家关于工作时间和休息休假的法律规定，合理安排劳动者的工作和休息时间。如果因特殊原因需要调整工作时间或休息休假安排，应提前与劳动者协商并取得其同意，同时确保符合相关法律法规的特别规定。后续行动：如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。

公司国庆不放假，原则上不是违法行为，但需满足特定条件。以下是对此问题的详细分析：一、法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在国庆节等法定休假日应当依法安排劳动者休假。国庆节作为我国的法定节假日，通常放假3天（10月1日、2日、3日），这是劳动者的休息权利，用人单位应当予以保障。二、违法情形分析未安排休假且未支付加班工资：如果公司在国庆节期间不安排劳动者休假，且未按照法律规定支付相应的加班工资，这种行为就侵犯了劳动者的休息休假权利，违反了《劳动法》的相关规定。在这种情况下，劳动者有权向劳动行政部门投诉，以维护自身的合法权益。安排加班但未支付足额加班工资：如果公司因生产经营需要，安排劳动者在国庆节期间加班，但未按照法律规定支付不低于工资300%的加班工资，这也构成违法行为。劳动者同样有权要求公司支付足额的加班工资，或向劳动行政部门投诉。三、合法情形分析安排补休：如果公司因特殊原因需要在国庆节期间安排劳动者工作，但可以在节后安排劳动者补休，确保劳动者享受到相应的休息权利，这种行为是合法的。但需注意，补休应当与加班时间相对应，且不得侵犯劳动者的其他合法权益。支付加班工资：如果公司安排劳动者在国庆节期间加班，并按照法律规定支付了不低于工资300%的加班工资，这种行为也是合法的。加班工资的计算基数应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。四、劳动者权益保护劳动者在国庆节期间享有休息休假的权利，如果公司未依法安排休假或支付加班工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施，包括责令公司改正违法行为、支付加班费或赔偿等。建议：公司在安排国庆节期间的工作时，应当遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身利益。如果公司存在违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。如果有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。

公司在十月一法定假日安排上班并不直接构成违法行为，但前提是必须遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。以下是对此问题的详细分析：一、法定节假日加班的合法性员工同意：根据《劳动法》及相关规定，公司在法定节假日安排员工加班，必须获得员工的同意。员工有权拒绝不合理的加班要求，公司不得强制要求员工在法定节假日加班。支付足额加班工资：如果公司在法定节假日安排员工加班，必须按照不低于员工工资的300%支付加班工资。这是法律对员工在法定节假日加班的补偿要求，公司不得以调休等方式替代加班工资。二、不符合规定的加班行为强制加班：如果公司未经与员工协商即强制要求在法定节假日加班，这属于违法行为。员工有权向劳动监察部门投诉，并通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。未支付足额加班工资：如果公司未按照300%的标准支付加班工资，同样属于违法行为。员工有权要求公司补发加班工资，并可以向劳动监察部门投诉。三、调休日的加班处理国庆节假期中除法定节假日外的其他调休日（通常通过调休形成7天假期），公司安排加班的，可以选择安排补休而不支付加班费。但是，如果不安排补休，则需支付不低于员工工资的200%作为加班工资。四、劳动者的休息权益除了法定节假日外，公司还应确保劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是法律对劳动者休息权益的基本保障，公司不得违反。五、法律救济途径如果公司违反了《劳动法》及相关规定，劳动者有权采取多种法律措施来维护自己的权益。这包括但不限于提起劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等。通过这些途径，劳动者可以要求公司纠正违法行为，并赔偿因此造成的损失。建议与提醒：公司在制定假期安排时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的休息权益得到充分保障。如果公司需要在法定节假日安排员工加班，必须获得员工的同意，并支付足额的加班工资。员工在遇到公司违法行为时，应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果有任何关于劳动工伤、劳动仲裁等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。

厂里在十一期间不放假且不安排加班，是否违法需分情况讨论：一、法定节假日（10月1日至3日）不放假且不支付加班费，属违法根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，国庆节（10月1日至3日）为法定节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。若工厂在这三天不放假，且未按照以下标准支付加班工资，则构成违法：法定节假日加班工资：支付不低于工资的300%的工资报酬。法律依据：《劳动法》第四十四条第三项：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、休息日（如调休的周末）不放假，需补休或支付加班费若国庆假期中包含调休的周末（如10月4日至7日中的部分天数），工厂不放假需遵循以下规则：优先安排补休：工厂应首先安排劳动者补休。无法补休时支付加班费：若无法补休，需支付不低于工资的200%的工资报酬。若既不安排补休也不支付加班费，则属违法。法律依据：《劳动法》第四十四条第二项：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。三、劳动者权益保护途径若工厂违反上述规定，劳动者可采取以下措施：与工厂协商：要求工厂支付加班工资或安排补休。向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动监察大队投诉。申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付加班工资及赔偿。四、特殊情况说明特殊行业或岗位：如医疗、交通、公共安全等，因工作需要无法完全执行法定节假日休息制度时，可通过补休或支付加班费的方式弥补。但需确保符合《劳动法》关于加班时长和报酬的规定。协商一致原则：工厂若需在法定节假日安排工作，必须与劳动者协商一致，并签订书面协议明确补偿方案。未经协商强制要求加班属于违法行为。总结建议：核实假期性质：首先确认不放假的时间是否属于法定节假日（10月1日至3日）或调休的休息日。保留证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备维权之需。及时维权：若工厂违法，应尽快通过协商、投诉或仲裁等方式维护自身权益。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，可直接向我咨询。