厂里在十一期间不放假且不安排加班，是否违法需分情况讨论：

一、法定节假日（10月1日至3日）不放假且不支付加班费，属违法

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，国庆节（10月1日至3日）为法定节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。若工厂在这三天不放假，且未按照以下标准支付加班工资，则构成违法：

• 法定节假日加班工资：支付不低于工资的300%的工资报酬。

法律依据：

• 《劳动法》第四十四条第三项：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、休息日（如调休的周末）不放假，需补休或支付加班费

若国庆假期中包含调休的周末（如10月4日至7日中的部分天数），工厂不放假需遵循以下规则：

1. 优先安排补休：工厂应首先安排劳动者补休。
2. 无法补休时支付加班费：若无法补休，需支付不低于工资的200%的工资报酬。

若既不安排补休也不支付加班费，则属违法。

法律依据：

• 《劳动法》第四十四条第二项：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

三、劳动者权益保护途径

若工厂违反上述规定，劳动者可采取以下措施：

1. 与工厂协商：要求工厂支付加班工资或安排补休。
2. 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动监察大队投诉。
3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付加班工资及赔偿。

四、特殊情况说明

• 特殊行业或岗位：如医疗、交通、公共安全等，因工作需要无法完全执行法定节假日休息制度时，可通过补休或支付加班费的方式弥补。但需确保符合《劳动法》关于加班时长和报酬的规定。
• 协商一致原则：工厂若需在法定节假日安排工作，必须与劳动者协商一致，并签订书面协议明确补偿方案。未经协商强制要求加班属于违法行为。

总结建议：

1. 核实假期性质：首先确认不放假的时间是否属于法定节假日（10月1日至3日）或调休的休息日。
2. 保留证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备维权之需。
3. 及时维权：若工厂违法，应尽快通过协商、投诉或仲裁等方式维护自身权益。

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