结论：十一不给职工放假但支付加班费，并不直接违反劳动法，但需满足一定条件，即加班费的支付需符合法定标准。

详细分析：

1. 法定节假日的休息权：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日（如国庆节）享有休息的权利。这是劳动者的基本权益之一，用人单位应当予以保障。

2. 加班费的支付：

   • 如果用人单位因生产经营需要，确实需要安排劳动者在法定节假日加班，那么根据法律规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这是对劳动者在法定节假日加班的一种经济补偿。

3. 合法性的判断：

   • 若支付足额加班费：如果用人单位在十一期间安排职工加班，并按照法定标准支付了加班费，那么这种行为并不违反劳动法。因为用人单位已经通过支付加班费的方式，对劳动者在法定节假日的加班进行了合理的补偿。
   • 若未支付或支付不足加班费：如果用人单位在十一期间安排职工加班，但未支付加班费或支付的加班费低于法定标准，那么这种行为就违反了劳动法。劳动者有权要求用人单位支付足额的加班费，并可能因此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果十一期间被安排加班，应首先了解用人单位是否支付了加班费，以及加班费的支付标准是否符合法律规定。如果用人单位未支付或支付不足加班费，劳动者可以与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法的规定，合理安排职工的工作和休息时间。如果确实需要安排职工在法定节假日加班，应确保支付足额的加班费，以避免引发劳动纠纷。

总结与提醒：

十一不给职工放假但支付加班费，并不直接违反劳动法，但关键在于加班费的支付是否符合法定标准。作为劳动者，应了解自己的权益和用人单位的义务；作为用人单位，应遵守法律规定，合理安排职工的工作和休息时间。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。