十一放假用人单位不给工时也不给工资合法吗-尹文燕律师｜法行宝

十一放假用人单位不给工时也不给工资合法吗-尹文燕律师｜法行宝

2025-11-14 劳动纠纷

结论前置：十一放假用人单位不给工时也不给工资，在多数情况下是不合法的。具体是否合法，需根据劳动者的休假及加班情况来确定。以下从不同情况为您详细分析：

一、法定节假日工资支付情况

国庆节（通常是10月1日至3日）为法定节假日，劳动者在此期间享有休假权利。根据《劳动法》的规定，用人单位应依法支付劳动者在法定节假日期间的工资，即使员工没有实际工作，也应按照正常出勤支付工资。因此，如果用人单位在国庆法定节假日期间既不给工时也不给工资，这是不合法的。

二、加班工资支付情况

法定节假日加班：若劳动者在国庆法定节假日被安排加班，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式替代支付。这意味着，如果劳动者在国庆法定节假日加班，用人单位不仅应支付正常工资，还应额外支付两倍的加班工资。
调休日加班：国庆假期其他调休日（如4日至7日）安排加班的，用人单位若能给劳动者安排补休，则可不支付加班费；若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。因此，在调休日加班的情况下，用人单位是否支付工资或加班费，取决于是否能安排补休。

三、劳动者权益保护措施

若用人单位国庆放假不给工资或未依法支付加班工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位协商，明确法律规定并要求其依法支付工资和加班费。
向劳动监察大队投诉：协商无果时，劳动者可向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付相应工资和赔偿。
申请劳动争议仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

举例说明：假设劳动者在国庆法定节假日期间被安排加班，但用人单位未支付加班工资。劳动者可以先与用人单位协商，要求支付加班工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，并提供相关证据。如果投诉后问题仍未解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资及可能的赔偿。

法律建议：作为劳动者，应了解自身在国庆放假期间的权益，包括工资支付和加班工资支付的规定。如果用人单位违反相关规定，应积极采取措施维护自身权益。同时，建议劳动者在平时工作中注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：如果用人单位未依法支付劳动者在国庆放假期间的工资或加班工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、支付赔偿等。同时，用人单位的违法行为还可能影响其声誉和信誉，对未来的招聘和用工产生不利影响。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

十一假期休息不给算工资，在多数情况下是不合法的。具体是否合法，需根据劳动者在十一假期的休假及加班情况来确定。以下从不同角度进行分析：一、法定节假日工资支付时间范围：国庆节（通常是10月1日至3日）为法定节假日，劳动者在此期间享有休假权利。工资支付：用人单位应依法支付劳动者在法定节假日期间的工资，即使员工没有实际工作，也应按照正常出勤支付工资。这是劳动者的基本权益，用人单位不得无故克扣。二、加班工资支付若劳动者在国庆法定节假日被安排加班，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式替代支付。具体计算方式如下：日工资基数 = 月工资 ÷ 21.75（月计薪天数）当日加班工资 = 日工资基数 × 3 举例：若劳动者月工资为6000元，则日工资基数约为275.86元，法定节假日当天加班工资为827.58元。在国庆假期其他调休日（如4日至7日）安排加班的，用人单位若能给劳动者安排补休，则可不支付加班费；若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。具体计算方式如下：当日加班工资 = 日工资基数 × 2（若无补休）举例：同样以月工资6000元为例，调休日加班且无补休时，工资为551.72元。三、劳动者权益保护措施若用人单位在十一假期期间未依法支付劳动者工资或加班工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确法律规定并要求其依法支付工资。向劳动监察大队投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付相应工资和赔偿。申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。四、注意事项月工资定义：月工资收入应包含劳动者在岗位上的所有应得报酬，且不得低于当地最低工资标准。法律保障：用人单位应遵守《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，确保劳动者权益不受侵害。总结：十一假期期间，用人单位应依法支付劳动者工资及加班工资。若用人单位未依法支付，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。在实际操作中，劳动者应了解自身权益，积极与用人单位沟通，并在必要时寻求法律途径保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

十一不上班也不给工资，在多数情况下是不合法的，但具体是否合法需根据劳动者的休假及加班情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：一、法定节假日工资支付国庆节（通常是10月1日至3日）为法定节假日，劳动者在此期间享有休假权利。根据《劳动法》的规定，用人单位应依法支付劳动者在法定节假日期间的工资，即使员工没有实际工作，也应按照正常出勤支付工资。因此，如果十一期间您属于法定节假日休假，而用人单位未支付工资，那么这种行为是不合法的。二、加班工资支付法定节假日加班：若劳动者在国庆法定节假日被安排加班，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式替代支付。调休日加班：在国庆假期其他调休日（如4日至7日）安排加班的，用人单位若能给劳动者安排补休，则可不支付加班费；若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。举例说明：假设您的日工资为200元，在国庆法定节假日（10月1日至3日）加班，每天应获得的加班工资为600元（200元×300%）；在调休日（如4日）加班且未安排补休，则应获得的加班工资为400元（200元×200%）。三、劳动者权益保护措施若用人单位在十一期间未依法支付工资或加班工资，您可以采取以下措施维护自身权益：与用人单位协商：首先可尝试与用人单位协商，明确法律规定并要求其依法支付工资或加班工资。向当地劳动监察大队投诉：协商无果时，您可向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付相应工资和赔偿。申请劳动争议仲裁：若投诉仍无法解决问题，您可收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。四、特殊情况说明当然，也存在一些特殊情况。例如，若您因个人原因（如无故旷工、违反公司规定等）而未上班，且公司有明确的规章制度进行处罚（如警告、罚款乃至解除劳动合同），那么公司可能依据规章制度扣减相应工资作为处罚。但这并不意味着公司可以完全不发工资，因为您只要付出了劳动，就应获得相应报酬。总结与建议：十一不上班也不给工资，在多数情况下是不合法的。作为劳动者，您应了解自身权益，积极与用人单位沟通，并在必要时寻求法律途径保护自己的合法权益。如果遇到相关问题或有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

结论前置：用人单位在十一（国庆节）法定休假日安排劳动者工作而不支付三倍工资，而是过后给补假，这种做法是不合法的。劳动者在国庆法定休假日加班，有权获得不低于工资百分之三百的工资报酬，补休不能代替这一法定义务。法律依据与解读根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于不同情形下的加班工资支付标准有明确规定。其中，第三项明确指出：“法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”国庆节作为国家的法定假日，用人单位若安排劳动者在此期间工作，就必须按照这一规定支付加班工资。为什么补休不能代替三倍工资？法定休假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位安排劳动者在此时工作，实际上剥夺了劳动者的休息权。因此，法律通过规定三倍工资来补偿劳动者的损失，并体现对劳动者权益的保护。补休虽然可以在一定程度上弥补劳动者的工作时间损失，但无法替代法定休假日加班所应获得的经济补偿。实际操作与建议沟通协商：若劳动者在国庆法定休假日被安排加班且未获得三倍工资报酬，首先应尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求，要求用人单位按照法律规定支付加班工资。投诉举报：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施来保护劳动者的合法权益。申请仲裁：若投诉举报未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将依法进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。可能的法律后果如果用人单位未按照法律规定支付国庆法定休假日的加班工资，将可能面临以下法律后果：行政处罚：劳动监察部门可以对用人单位进行行政处罚，包括罚款等。民事赔偿：劳动者有权要求用人单位支付拖欠的加班工资，并可能获得额外的赔偿。信誉损失：用人单位的行为可能损害其商业信誉，影响其与劳动者的关系和未来的招聘。总结与提醒作为劳动者，了解自己的合法权益并勇于维护是非常重要的。在国庆等法定休假日被安排加班时，一定要明确自己的权益，要求用人单位按照法律规定支付加班工资。如果遇到用人单位违法的情况，不要害怕，可以通过沟通协商、投诉举报或申请仲裁等方式来维护自己的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

私人企业在国庆节（十一）期间不放假也不加工资，在多数情况下是不合法的。具体是否合法，需根据劳动者的休假及加班情况来确定，以下从不同角度为您详细分析：一、法定节假日休假与工资支付国庆节（通常是10月1日至3日）为法定节假日，劳动者在此期间享有休假权利。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当依法安排劳动者休假，并支付劳动者在法定节假日期间的工资，即使员工没有实际工作，也应按照正常出勤支付工资。因此，如果私人企业在国庆节法定节假日期间不安排劳动者休假且不支付工资，就属于违法行为。二、法定节假日加班工资支付若劳动者在国庆法定节假日被安排加班，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式替代支付。这是法律对劳动者在法定节假日加班的特别保护。如果私人企业在国庆节法定节假日期间安排劳动者加班但不支付300%的加班工资，也属于违法行为。三、调休日加班工资支付在国庆假期其他调休日（如4日至7日）安排加班的，用人单位若能给劳动者安排补休，则可不支付加班费；若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。如果私人企业在调休日安排劳动者加班，既不安排补休也不支付200%的加班工资，同样属于违法行为。四、劳动者权益保护措施若私人企业存在上述违法行为，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与用人单位协商，明确法律规定并要求其依法支付工资及加班工资。向劳动监察部门投诉：协商无果时，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付相应工资和赔偿。申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。五、特别提醒在实际操作中，劳动者应了解自身权益，积极与用人单位沟通，并在必要时寻求法律途径保护自己的合法权益。同时，劳动者也要注意收集加班证据，如考勤卡、单位就餐记录等，以便在维权时提供有力支持。总结来说，私人企业在国庆节期间不放假也不加工资，在多数情况下是不合法的。劳动者有权依法维护自己的合法权益，如果遇到类似情况，可以采取上述措施进行维权。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

国庆放假不给工资，在多数情况下是不合法的，具体是否合法需根据劳动者的休假及加班情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：一、法定节假日工资支付国庆节（通常是10月1日至3日）为法定节假日，劳动者在此期间享有休假权利。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应依法支付劳动者在法定节假日期间的工资，即使员工没有实际工作，也应按照正常出勤支付工资。因此，如果用人单位在国庆法定节假日期间未支付工资，那么这种行为是不合法的。二、加班工资支付法定节假日加班：若劳动者在国庆法定节假日被安排加班，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式替代支付。调休日加班：在国庆假期其他调休日（如4日至7日）安排加班的，用人单位若能给劳动者安排补休，则可不支付加班费；若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。三、劳动者权益保护措施如果用人单位在国庆放假期间未支付工资或未依法支付加班工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：劳动者应首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出法律规定及自身权益，要求支付国庆节期间的工资或加班工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供初步证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系及加班事实。劳动监察部门将调查核实，若查证属实，将责令用人单位限期支付工资或加班工资；逾期不支付，还需加付赔偿金。申请劳动仲裁：劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证件、劳动合同及相关证据。仲裁委员会受理后将安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。若裁决用人单位支付工资或加班工资而用人单位不履行，可申请强制执行。向法院提起诉讼：对劳动仲裁结果不满意或在特定情况下（如用人单位拒绝协商且劳动监察部门处理结果无法满足诉求），劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。需提交起诉状及相关证据材料。法院将根据事实和法律作出判决，保障劳动者的合法权益。温馨提示：在整个维权过程中，劳动者应注意收集和保存相关证据，如加班通知、考勤记录、工资发放记录等，以证明自己的主张。同时，应通过合法、合理的途径维护权益，避免采取过激行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“厂里十一不放假是否合法”的问题，这主要涉及到我国的劳动法律法规，特别是关于法定节假日休息和加班的规定。首先，根据我国的《劳动法》和相关规定，国庆节（即十一）是我国的法定节假日，劳动者在这一天享有休息的权利。如果用人单位在这一天安排劳动者工作，那么通常需要支付加班费，并且加班费的支付标准有明确规定，一般是正常工资的三倍。然而，您提到的“厂里十一不放假”可能涉及两种情况：完全不放假且不支付加班费：这种情况下，用人单位的行为明显违反了劳动法律法规。劳动者有权拒绝在法定节假日工作，或者要求用人单位支付相应的加班费。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。安排工作但支付加班费：虽然用人单位在法定节假日安排了工作，但如果他们按照法律规定支付了加班费，那么这种行为在法律上是允许的。不过，即使支付了加班费，劳动者也有权选择是否在法定节假日工作，这取决于双方的协商和劳动合同的约定。另外，近年来“隐形加班”的问题也逐渐受到关注。这指的是劳动者在休息时间，如法定节假日，通过线上方式（如微信）处理工作事务。根据相关法律判决和法官的解释，如果劳动者在法定节假日通过线上方式处理了明确、具体的工作任务，而非仅仅是偶尔回复简单信息，就可能被认定为加班。因此，即使劳动者没有在实体办公室工作，但如果他们在法定节假日通过线上方式付出了实质性劳动，用人单位也可能需要支付加班费。综上所述，如果厂里在十一不放假且不支付加班费，那么这种行为是不合法的。劳动者有权维护自己的合法权益，包括通过劳动仲裁或法律途径来要求用人单位支付加班费或给予相应的休息时间。同时，我也建议劳动者在法定节假日通过线上方式处理工作事务时，注意保存相关证据，以便在需要时维护自己的权益。

法定节假日放假公司不给工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法定节假日带薪休假的法律规定根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，且这一时间属于带薪休息。这意味着，在诸如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，即便劳动者未实际工作，用人单位也有义务按照正常工资标准支付其工资。这是保障劳动者休息休假权利以及相应经济权益的重要体现。特殊情况下的加班与报酬支付尽管法定节假日原则上应放假，但也存在一些特殊情况。在以下情形下，公司可以安排劳动者在法定节假日工作，但需按规定支付报酬：特殊行业和紧急任务：如因自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修等，公司可以安排劳动者在法定节假日工作。此时，公司需按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。日工资的计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。与工会和劳动者协商一致：如果用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商一致的前提下，也可以安排法定节假日加班，并依法支付加班费。用人单位未支付工资的法律责任用人单位在法定节假日未支付劳动者工资，构成了对劳动者合法权益的侵犯，属于违法行为。劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。劳动者维权途径如果公司既未按规定放假，又未支付相应报酬，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：与公司协商：首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司的做法不符合法律规定，要求公司给予相应的假期或支付加班工资。这是解决纠纷最直接且成本较低的方式。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，确保劳动者的合法权益得到保护。劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己在法定节假日工作且未得到应有的待遇。申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者还可以收集好相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班工资、补休等。对仲裁结果不满意的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总结：法定节假日是劳动者依法享有的休息权利，用人单位应当严格遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。在特殊情况下需安排加班的，也应履行与劳动者的协商程序并依法支付加班费。如果用人单位存在违法行为，劳动者有多种途径可以寻求法律援助和维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“十一厂里不放假也不给加工资”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据相关法律法规，您在国庆节这样的法定节假日期间享有带薪休假的权利，如果厂里安排您加班，则应当支付不低于工资百分之三百的加班工资。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：一、与用人单位协商明确表达诉求：首先，您可以尝试与厂里的管理层或人力资源部门进行友好协商，明确表达您对于国庆期间加班未获得应有报酬的不满。引用法律依据：在协商过程中，您可以引用《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特别是关于法定节假日加班工资支付的部分，作为您协商的法律依据。保留协商证据：为了确保协商的有效性，建议您在协商过程中保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要的法律程序。二、向劳动监察部门投诉准备投诉材料：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备身份证、劳动合同、考勤记录、工资条等初步证据，以证明您的劳动关系及加班事实。填写投诉登记表：在劳动监察部门，您需要填写投诉登记表，详细说明厂里未支付国庆节加班工资的情况。等待处理结果：劳动监察部门将调查核实您的情况，如果查证属实，将责令厂里限期支付加班工资；如果逾期不支付，还可能加付赔偿金。三、申请劳动仲裁了解仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。提交仲裁申请：您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。参与仲裁审理：仲裁委员会受理后将安排开庭审理，您需要参与举证、质证和辩论等环节。执行裁决结果：如果仲裁裁决支持您的诉求，厂里需要按裁决结果支付加班工资及可能的赔偿金。如果厂里不履行裁决，您可以申请强制执行。四、向法院提起诉讼考虑诉讼条件：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者在特定情况下（如厂里拒绝协商且劳动监察部门处理结果无法满足您的诉求），您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。准备诉讼材料：提起诉讼时，需要提交起诉状及相关证据材料，如仲裁裁决书、劳动合同、考勤记录等。参与诉讼过程：法院将根据事实和法律作出判决，您需要参与诉讼过程并遵守法院的安排。五、寻求法律援助与咨询专业律师重要性：在处理此类纠纷时，律师可以提供专业的法律建议和帮助，协助您制定合适的维权策略。实际作用：律师可以代表您与厂里进行协商或参与诉讼，确保您的权益得到有效维护。总结与建议面对国庆不放假且不给加班工资的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。通过友好协商、投诉举报、申请仲裁或寻求法律援助等途径，您可以有效解决这一问题。在整个维权过程中，请特别注意收集和保存好相关证据，以便更好地证明自己的权益和诉求。同时，咨询专业律师的意见也是确保维权成功的重要途径之一。希望这些建议能对您有所帮助。

放假不给工资是否合法，需根据放假类型及原因综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、合法不支付工资的情况员工请事假：若员工因个人原因主动申请事假，公司按照规章制度不给工资是合法的。因为事假是员工因个人事务需要处理而申请的休假，期间员工未提供劳动，公司无需支付工资。二、不合法不支付工资的情况法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。无论公司是否安排劳动者工作，都应支付正常工资。若安排工作，则需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日是劳动者依法享有的休息和带薪休假的权利，公司不得剥夺。举例：如国庆节、春节等法定节假日，即使公司未安排劳动者工作，也应支付正常工资。若安排加班，则需支付加班费。带薪假期：带薪年假、婚丧假、探亲假、病假等法律规定的带薪假期，公司不发工资是违法的。这些假期是劳动者依法享有的权益，公司应按规定支付工资。举例：员工享有带薪年假，期间公司应支付正常工资。若员工因病请假，且符合病假条件，公司也应支付病假工资。因用人单位原因导致的停工停产：在一个工资支付周期内（一般为一个月，具体以劳动合同约定为准），因用人单位原因（如订单不足、设备检修等）导致的停工停产，公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，公司应当按照当地的相关规定发放生活费。举例：公司因设备检修停工一周，期间员工未提供劳动，但公司仍需按劳动合同规定的标准支付工资。三、维权途径如果公司未按规定支付放假期间的工资或生活费，员工可以采取以下措施维护自己的权益：与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求其按照法律规定支付工资或生活费。协商是解决纠纷的最直接方式，有助于快速解决问题。向劳动监察大队投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队会依法对公司进行监督检查，并责令其改正违法行为。投诉是员工维护自己权益的重要途径之一。申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条和第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。仲裁是解决劳动争议的法定程序之一，具有法律效力和强制执行力。总结与建议：放假不给工资是否合法需根据具体情况判断。在大多数情况下，公司应当支付员工放假期间的工资或生活费。若公司违反相关规定，员工有权通过协商、投诉、仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。建议员工在遇到此类问题时，首先与公司进行协商沟通；若协商无果，再及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：国庆节作为法定节假日，劳动者享有带薪休假的权利。若公司未支付十一法定假日的工资，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。详细分析：与用人单位协商：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。操作建议：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出法律规定及自身权益，要求支付十一法定假日的工资。在协商过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要的法律程序。向劳动监察部门投诉：投诉准备：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。需准备身份证、劳动合同、证明劳动关系及工资支付情况的相关证据，如工资条、银行转账记录等。投诉流程：前往当地劳动监察部门，填写投诉登记表，详细说明用人单位未支付十一法定假日工资的情况。劳动监察部门将进行调查，并责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁：仲裁申请：若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书时，需明确载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。仲裁审理：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。您可以在仲裁庭上举证、质证和辩论，以证明用人单位未支付十一法定假日工资的事实。裁决结果：若您胜诉，用人单位需按裁决结果支付工资及可能的赔偿金。向法院提起诉讼：前提条件：若您对劳动仲裁结果不服，或用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼流程：提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料至法院。法院受理后，将安排开庭审理，并根据事实和法律作出判决。重要提示：在整个维权过程中，保留好所有与工资支付相关的证据至关重要。这些证据将有力支持您的诉求，帮助您维护合法权益。同时，了解相关法律法规也是确保维权成功的重要途径。若您对法律程序或证据收集有疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。总结与建议：面对公司未支付十一法定假日工资的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。通过友好协商、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等途径，您可以有效解决这一问题。在整个过程中，务必注意收集和保存好相关证据，并咨询专业律师（即我本人）的意见，以确保维权成功。

十一期间不放假且不给三倍工资，属于违法行为。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个角度进行详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节作为我国的法定休假日，用人单位有义务保障劳动者依法享受休假权利，并按规定支付加班工资。若用人单位在国庆节期间安排劳动者工作，但未支付三倍工资，则违反了上述法律规定。法律建议与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付三倍工资。协商过程中，劳动者可以引用《劳动法》的相关规定，以增强自己的说服力。向劳动监察部门投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求其责令用人单位支付相应报酬。投诉举报时，劳动者需要提供相关证据，如工作记录、工资单等，以证明自己的主张。通过劳动仲裁等法律途径解决：劳动者还可以选择通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁机构将依法进行裁决。可能的法律后果用人单位被责令支付工资报酬及赔偿金：若用人单位被劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，但拒不执行，则可能面临进一步的法律处罚，包括支付赔偿金等。劳动者获得法律支持：劳动者通过法律途径维护自己的合法权益时，若获得法律支持，则用人单位需要按照法律裁决支付相应的工资报酬及可能的赔偿金。用人单位声誉受损：违反法律规定未支付加班工资的行为，可能对用人单位的声誉造成负面影响，进而影响其业务发展和员工招聘等。举例说明：假设某劳动者在国庆节期间被用人单位安排加班，但未获得三倍工资。该劳动者可以首先与用人单位协商，要求支付三倍工资。若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法进行调查，并责令用人单位支付相应报酬。若用人单位仍拒不执行，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，十一期间不放假且不给三倍工资属于违法行为。劳动者有权依法维护自己的合法权益，要求用人单位按照法律规定支付加班工资。若遇到此类问题，劳动者可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。

结论前置：国庆节作为法定节假日，劳动者享有带薪休假的权利。若用人单位在国庆节放假期间既不安排休假也不支付工资，这种行为是不合法的，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。详细分析：法定节假日的工资支付规定根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日（包括国庆节）期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在国庆节期间没有实际工作，用人单位也应按照正常出勤支付工资。用人单位未支付工资的处理方式与用人单位协商：劳动者应首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出法律规定及自身权益，要求支付国庆节期间的工资。在协商过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要的法律程序。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供初步证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系及未支付工资的事实。劳动监察部门将调查核实，若查证属实，将责令用人单位限期支付工资；逾期不支付，还需加付赔偿金。申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需提交仲裁申请书、身份证件、劳动合同及相关证据。仲裁委员会受理后将安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。若劳动者胜诉，用人单位需按裁决结果支付工资及可能的赔偿金。向法院提起诉讼：对劳动仲裁结果不服或用人单位不履行仲裁裁决的，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼或申请强制执行。诉讼过程中需提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据，法院受理后将安排开庭审理，并根据事实和法律作出判决。加班工资的支付情况若劳动者在国庆法定节假日被安排加班，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式替代支付。若劳动者在国庆假期其他调休日（如调休的周末）被安排加班，用人单位若能给劳动者安排补休，则可不支付加班费；若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。建议与总结：面对国庆节放假不给工资的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。通过友好协商、投诉举报、申请仲裁或诉讼等途径，可以有效解决这一问题。在整个维权过程中，劳动者应特别注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地证明自己的权益和诉求。若遇到复杂情况或不确定如何操作时，劳动者可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

结论：十一不给职工放假但支付加班费，并不直接违反劳动法，但需满足一定条件，即加班费的支付需符合法定标准。详细分析：法定节假日的休息权：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日（如国庆节）享有休息的权利。这是劳动者的基本权益之一，用人单位应当予以保障。加班费的支付：如果用人单位因生产经营需要，确实需要安排劳动者在法定节假日加班，那么根据法律规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这是对劳动者在法定节假日加班的一种经济补偿。合法性的判断：若支付足额加班费：如果用人单位在十一期间安排职工加班，并按照法定标准支付了加班费，那么这种行为并不违反劳动法。因为用人单位已经通过支付加班费的方式，对劳动者在法定节假日的加班进行了合理的补偿。若未支付或支付不足加班费：如果用人单位在十一期间安排职工加班，但未支付加班费或支付的加班费低于法定标准，那么这种行为就违反了劳动法。劳动者有权要求用人单位支付足额的加班费，并可能因此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。实际操作建议：对于劳动者而言，如果十一期间被安排加班，应首先了解用人单位是否支付了加班费，以及加班费的支付标准是否符合法律规定。如果用人单位未支付或支付不足加班费，劳动者可以与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。对于用人单位而言，应严格遵守劳动法的规定，合理安排职工的工作和休息时间。如果确实需要安排职工在法定节假日加班，应确保支付足额的加班费，以避免引发劳动纠纷。总结与提醒：十一不给职工放假但支付加班费，并不直接违反劳动法，但关键在于加班费的支付是否符合法定标准。作为劳动者，应了解自己的权益和用人单位的义务；作为用人单位，应遵守法律规定，合理安排职工的工作和休息时间。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司放长假不给工资是否合法，需根据长假的性质、原因以及劳动合同和公司政策的具体规定来确定。以下是对不同情形下工资支付问题的详细分析：法定节假日放假法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（如春节、国庆节等）期间，用人单位应当依法支付工资。结论：公司在法定节假日放假时，必须按照正常工资标准支付员工工资。若公司未支付，则构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因用人单位原因停工停产导致放长假法律规定：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常按不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%或80%）支付生活费。结论：在公司因非劳动者原因停工停产的情况下，公司需按规定支付员工工资或生活费。若公司未支付，员工同样有权采取法律手段维护自己的权益。因员工个人原因申请长假带薪年休假：法律规定：根据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作1年以上，享受带薪年休假，且年休假期间工资与正常工作期间相同。结论：若员工申请的是带薪年休假，公司应支付全额工资。事假：支付情况：员工因个人原因请事假期间，公司可以不支付请假期间的工资，具体根据公司政策和劳动合同约定。结论：若员工申请的是事假，公司有权不支付该期间的工资。但需注意，公司规章制度应明确事假工资的处理办法，并确保制度的合法性和有效性。病假：法律规定：在法定医疗期内，用人单位需按不低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）支付病假工资，具体比例可能因地区而异。结论：若员工申请的是病假，公司应按照约定支付病假工资。若公司未支付或支付不足，员工有权要求公司补足差额。因不可抗力等特殊原因放长假参照规定：通常参照因用人单位原因停工停产的规定处理。支付标准：一个工资支付周期内按劳动合同规定的标准支付工资，超过后根据员工是否提供正常劳动等情况确定工资或生活费发放。建议与措施：查阅合同与政策：员工应首先查阅自己的劳动合同和公司政策，了解工资支付的具体规定。沟通协商：如有疑问或不满，与公司人力资源部门进行沟通协商，寻求解决方案。合法维权：若公司违反法律法规或劳动合同约定，拖欠或克扣工资，员工可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。在维权过程中，员工应注意收集整理必要证据，如劳动合同、工资单、放假通知等。综上所述，公司放长假期间的工资支付问题需综合考虑多种因素。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：十一法定假没给底薪，在多数情况下是不合法的。具体是否合法需根据劳动者的休假及加班情况来确定。以下从不同角度进行分析：法定节假日的工资支付规定国庆节（通常是10月1日至3日）为法定节假日，劳动者在此期间享有休假权利，且用人单位应依法支付劳动者在法定节假日期间的工资。这意味着，即使员工在法定节假日没有实际工作，用人单位也应按照正常出勤支付工资，即底薪部分应当支付。加班工资的支付情况若劳动者在国庆法定节假日被安排加班，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，这部分加班工资是额外支付的，不影响底薪的支付。在国庆假期其他调休日（如4日至7日）安排加班的，若用人单位能给劳动者安排补休，则可不支付加班费；若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。但同样，这也不影响底薪的支付。劳动者权益保护措施若用人单位在十一法定假期间未支付底薪或未依法支付加班工资，劳动者首先可尝试与用人单位协商，明确法律规定并要求其依法支付。协商无果时，劳动者可向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付相应工资和赔偿。若投诉仍无法解决问题，劳动者可收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。法律背景与建议：根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休假权利，且用人单位应依法支付工资。这是保障劳动者基本权益的重要法律条款。对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，按时足额支付劳动者工资及加班工资，避免因此引发劳动纠纷。对于劳动者而言，应了解自身权益，积极与用人单位沟通，并在必要时寻求法律途径保护自己的合法权益。可能的法律后果：若用人单位未依法支付劳动者在法定节假日期间的工资或加班工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、支付赔偿金等。劳动者也有权通过法律途径追究用人单位的责任，要求其支付拖欠的工资及赔偿金。综上所述，十一法定假期间，用人单位应依法支付劳动者底薪及加班工资。若用人单位未依法支付，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：每天上班十个小时，其中两个小时不给工资，这种做法通常是不合法的。分析如下：从工作时间与工资支付的法律要求来看：根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。在您描述的情况下，每天上班十个小时，已经超出了法定的工作时间。而且，即使这超出的两个小时是经过协商的加班时间，用人单位也应当按照法律规定支付加班费，而不是不给工资。从工资支付的法律义务来看：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按照约定或国家规定支付工资，包括加班费，那么这种行为就构成了拖欠工资，是违法的。可能的法律后果：如果用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。建议：如果您遇到了这种情况，首先应当与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资和加班费。如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，或者依法向人民法院申请支付令，以维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律帮助。

用人单位在今年十一法定假日不让挣三薪，即不支付三倍工资，是违法的。以下从法律角度进行详细分析：法律规定根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节作为全体公民放假的节日，其放假天数包括10月1日、2日、3日，这三天属于法定休假日。因此，如果用人单位在这三天安排劳动者工作，就必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。违法后果如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作却未支付三倍工资，就违反了上述法律规定。劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位依法补足工资差额。劳动监察部门会依据相关法律法规，对用人单位的此类违法行为进行监督检查，并责令其改正。申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付三倍工资，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的加班费。实际建议保留证据：劳动者在维权过程中，应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、加班记录等相关证据，以便在投诉或仲裁时提供有力支持。及时维权：一旦发现用人单位存在违法行为，劳动者应及时采取措施维权，避免超过法定时效而丧失维权机会。举例说明：假设某劳动者在国庆节期间被用人单位安排加班，但用人单位只按照正常工资标准支付了工资，未支付三倍工资。此时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，并提供相关证据。劳动监察部门在调查核实后，会责令用人单位补足工资差额。如果用人单位拒绝执行，劳动者还可以进一步申请劳动仲裁或提起诉讼。综上所述，用人单位在今年十一法定假日不让挣三薪是违法的。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取措施维权。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。

工作不到10天不给工资是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者工作的时间长短，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。具体分析劳动关系建立：劳动者与用人单位自用工之日起即建立劳动关系。这意味着，一旦劳动者开始为用人单位提供劳动，双方就形成了劳动关系，用人单位就应当承担支付工资的义务。工资支付规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使劳动者工作不到10天，用人单位也应当按照实际工作天数支付工资。法律责任：如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付相应的经济补偿。在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。应对建议与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。向劳动保障监察机构投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。申请劳动争议仲裁：如果投诉举报仍未解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，你还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决生效后用人单位仍不执行，你还可以申请法院强制执行。注意事项在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。这些证据将有助于你证明自己的劳动关系和工资支付情况。如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供更具体的法律建议和指导。总之，工作不到10天不给工资是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要害怕和退缩，要勇敢地维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。