结论前置：用人单位在十一（国庆节）法定休假日安排劳动者工作而不支付三倍工资，而是过后给补假，这种做法是不合法的。劳动者在国庆法定休假日加班，有权获得不低于工资百分之三百的工资报酬，补休不能代替这一法定义务。

法律依据与解读

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于不同情形下的加班工资支付标准有明确规定。其中，第三项明确指出：“法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”国庆节作为国家的法定假日，用人单位若安排劳动者在此期间工作，就必须按照这一规定支付加班工资。

为什么补休不能代替三倍工资？

法定休假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位安排劳动者在此时工作，实际上剥夺了劳动者的休息权。因此，法律通过规定三倍工资来补偿劳动者的损失，并体现对劳动者权益的保护。补休虽然可以在一定程度上弥补劳动者的工作时间损失，但无法替代法定休假日加班所应获得的经济补偿。

实际操作与建议

1. 沟通协商：

   • 若劳动者在国庆法定休假日被安排加班且未获得三倍工资报酬，首先应尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求，要求用人单位按照法律规定支付加班工资。

2. 投诉举报：

   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施来保护劳动者的合法权益。

3. 申请仲裁：

   • 若投诉举报未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将依法进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。

可能的法律后果

如果用人单位未按照法律规定支付国庆法定休假日的加班工资，将可能面临以下法律后果：

• 行政处罚：劳动监察部门可以对用人单位进行行政处罚，包括罚款等。
• 民事赔偿：劳动者有权要求用人单位支付拖欠的加班工资，并可能获得额外的赔偿。
• 信誉损失：用人单位的行为可能损害其商业信誉，影响其与劳动者的关系和未来的招聘。

总结与提醒

作为劳动者，了解自己的合法权益并勇于维护是非常重要的。在国庆等法定休假日被安排加班时，一定要明确自己的权益，要求用人单位按照法律规定支付加班工资。如果遇到用人单位违法的情况，不要害怕，可以通过沟通协商、投诉举报或申请仲裁等方式来维护自己的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。