国庆假期不给三倍工资，在大多数情况下是不合理且违法的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节作为法定节假日，如果用人单位在此期间安排劳动者工作，就必须按照法律规定支付三倍工资。
二、特殊情况分析
未安排工作的情况：
- 如果在国庆假期期间，用人单位并未安排劳动者进行工作，那么无需支付三倍工资，这并不构成违法。
不定时工作制或非全日制用工：
- 对于不定时工作制或非全日制用工等特殊情况，虽然法律没有明确规定必须支付三倍工资，但用人单位仍应与劳动者明确约定工资支付标准，并确保按照约定支付工资。如果用人单位在这些特殊情况下也存在克扣或拖欠工资的行为，劳动者同样可以通过法律途径来维护自己的权益。
三、维权途径
如果劳动者在国庆假期期间被安排工作但未获得三倍工资，可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求和依据的法律条款，要求用人单位按照法律规定支付三倍工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资报酬，并对违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果用人单位拒不改正，劳动者可以依法向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的诉求，如考勤记录、加班通知等。
提请诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律对案件进行审理，并作出公正的判决。
四、建议与提醒
- 保留证据：劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以便在需要时提供证明。
- 及时维权：如果发现自己的权益受到侵害，劳动者应及时采取行动进行维权，避免超过法定时效而丧失维权机会。
- 了解法律：劳动者应多了解一些劳动法律法规方面的知识，以便在遇到法律问题时能够运用法律的武器来保护自己的合法权益。
综上所述，国庆假期不给三倍工资在大多数情况下是不合理且违法的。如果劳动者遇到这种情况，应依法维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。