十一假期休息不给算工资，在多数情况下是不合法的。具体是否合法，需根据劳动者在十一假期的休假及加班情况来确定。以下从不同角度进行分析：

一、法定节假日工资支付

1. 时间范围：国庆节（通常是10月1日至3日）为法定节假日，劳动者在此期间享有休假权利。
2. 工资支付：用人单位应依法支付劳动者在法定节假日期间的工资，即使员工没有实际工作，也应按照正常出勤支付工资。这是劳动者的基本权益，用人单位不得无故克扣。

二、加班工资支付

若劳动者在国庆法定节假日被安排加班，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式替代支付。具体计算方式如下：

• 日工资基数 = 月工资 ÷ 21.75（月计薪天数）
• 当日加班工资 = 日工资基数 × 3

举例：若劳动者月工资为6000元，则日工资基数约为275.86元，法定节假日当天加班工资为827.58元。

在国庆假期其他调休日（如4日至7日）安排加班的，用人单位若能给劳动者安排补休，则可不支付加班费；若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。具体计算方式如下：

• 当日加班工资 = 日工资基数 × 2（若无补休）

举例：同样以月工资6000元为例，调休日加班且无补休时，工资为551.72元。

三、劳动者权益保护措施

若用人单位在十一假期期间未依法支付劳动者工资或加班工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确法律规定并要求其依法支付工资。
2. 向劳动监察大队投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付相应工资和赔偿。
3. 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

四、注意事项

1. 月工资定义：月工资收入应包含劳动者在岗位上的所有应得报酬，且不得低于当地最低工资标准。
2. 法律保障：用人单位应遵守《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，确保劳动者权益不受侵害。

总结：十一假期期间，用人单位应依法支付劳动者工资及加班工资。若用人单位未依法支付，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。在实际操作中，劳动者应了解自身权益，积极与用人单位沟通，并在必要时寻求法律途径保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。