国庆期间不放假且不给三倍工资，属于违法行为。以下从不同角度为您详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节作为我国的法定休假日，用人单位有义务保障劳动者依法享受休假权利，并按规定支付加班工资。
具体分析
国庆假期性质：
- 国庆节通常包含几天的法定休假日（具体天数可能因政策调整而有所变化，但一般包含三天法定假日），以及可能的调休日。在法定休假日期间，用人单位安排劳动者工作的，必须支付三倍工资。
用人单位义务：
- 用人单位在国庆期间若安排劳动者工作，应依法支付三倍工资作为加班报酬。这是用人单位的法定义务，不得违反。
劳动者权利：
- 劳动者在国庆期间享有依法休假的权利。若用人单位违反规定，不安排休假且不支付三倍工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位支付相应报酬。
法律建议
与用人单位协商：
- 若您遇到国庆期间不放假且不给三倍工资的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其依法支付加班工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求其责令用人单位支付相应报酬。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并保障劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 若您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行支付义务，您可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁。劳动仲裁部门将依法对争议进行裁决，并保障您的合法权益。
可能的法律后果
- 若用人单位违反规定，不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。这意味着用人单位不仅需要支付拖欠的工资，还可能面临额外的赔偿责任。
总结与建议：国庆期间不放假且不给三倍工资属于违法行为。作为劳动者，您有权依法享受休假权利，并获得相应的加班工资。若遇到此类情况，建议您先与用人单位协商，若协商无果，则及时向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。