十一单位不放假原则上不是违法行为，但如果在法定休假日安排劳动者工作且未依法支付工资，则构成违法。以下是对此问题的详细分析：

一、法定节假日的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。国庆节作为法定节假日，通常享有三天的法定假期（具体天数可能根据国务院的放假安排有所调整，但核心在于法定休假日的工资支付规定）。

二、单位不放假的法律后果

1. 不违法的情况：如果单位在十一期间不放假，但并未安排劳动者工作，或者虽然安排了工作但后续给予了补休，且未违反其他劳动法规，那么这种行为并不构成违法。

2. 违法的情况：如果单位在十一期间的法定休假日（如10月1日至3日）安排劳动者工作，且未按照法律规定支付不低于工资百分之三百的工资报酬，那么这种行为就构成了违法。

三、加班工资的支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

四、劳动者的维权途径

如果单位在十一期间不放假且未依法支付加班工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：首先尝试与单位进行沟通，要求单位依法支付加班工资或安排补休。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位拒绝执行劳动监察部门的决定，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 单位在十一期间不放假本身并不构成违法，但如果在法定休假日安排劳动者工作且未依法支付工资，则构成违法。
• 劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取措施维护自己的权益。
• 如果遇到单位不放假且未依法支付加班工资的情况，建议先与单位协商，协商无果后再考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径。

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