关于“单位五一不放假是否违法”的问题，这主要取决于具体的法律法规以及单位与员工之间的劳动合同约定。

首先，我们要明确的是，五一劳动节是中国的法定节假日。根据《劳动法》的相关规定，法定节假日是全民休息的日子，单位应当安排员工休假。然而，这并不意味着所有单位在五一期间都必须完全放假，因为有些行业或岗位由于其特殊性，可能需要安排员工值班或加班。

如果单位在五一期间不放假，但安排了员工值班或加班，并且按照法律法规的规定支付了相应的加班费或调休，那么这种行为通常是不违法的。因为单位有权根据业务需要和员工的工作安排进行合理的调整。

然而，如果单位在五一期间不放假，也没有安排员工值班或加班的补偿措施，如支付加班费或提供调休等，那么这种行为就可能构成违法。因为单位剥夺了员工应有的休息权利，违反了劳动法的相关规定。

此外，还需要注意的是，即使单位在五一期间安排了放假，但如果员工因工作需要而加班，并且单位没有按照法律法规的规定支付加班费或提供调休等补偿措施，那么这种行为同样可能构成违法。

综上所述，单位五一不放假是否违法，主要取决于单位的具体安排以及是否遵守了相关法律法规的规定。如果员工认为单位的安排违反了法律法规或劳动合同约定，可以向当地劳动保障部门或劳动监察机构进行投诉或举报。