国庆节单位不放假，原则上并不直接构成违法行为，但需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一、法定节假日的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。国庆节作为法定节假日，通常放假3天（10月1日、2日、3日），这是劳动者的合法权益。

二、单位不放假的法律后果

1. 若单位不放假但支付加班费：

   • 如果用人单位因生产经营需要，在国庆节期间安排劳动者加班，并且按照法律规定支付了不低于工资百分之三百的工资报酬，那么这种行为并不违法。因为法律允许在特定情况下安排加班，但要求支付相应的加班费。

2. 若单位不放假且不支付加班费：

   • 如果用人单位在国庆节期间安排劳动者加班，但未按照法律规定支付不低于工资百分之三百的工资报酬，那么这种行为就构成了违法。劳动者有权要求用人单位支付加班费，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、法律建议

1. 与单位协商：

   • 如果单位在国庆节期间不放假，劳动者可以首先与单位进行协商，了解加班的具体原因和加班费的支付情况。如果单位能够给出合理的解释并承诺支付加班费，那么劳动者可以考虑接受加班安排。

2. 保留证据并投诉：

   • 如果单位拒绝支付加班费或无法给出合理的解释，劳动者应当保留好相关证据（如加班通知、工资条等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构将会对单位的违法行为进行调查和处理。

四、可能的法律后果

• 如果用人单位被认定为违法未支付加班费，除了需要补发加班费外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。同时，劳动者的合法权益也将得到保护，可以获得相应的经济补偿。

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