结论前置：私企十月一不放假是否违法需分情况讨论。

1. 若十月一属于法定节假日且企业未安排补休或支付加班费：
   根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，国庆节（10月1日）属于全体公民放假的节日，共3天（通常为10月1日-3日）。若企业未安排员工在这3天放假，且未按照《劳动法》第四十四条支付300%的工资报酬，则属于违法行为。
   法律依据：
   

• 《劳动法》第四十四条：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
  
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。

1. 若十月一不属于法定节假日或企业已安排补休/支付加班费：
   若企业仅未安排国庆节后调休的假期（如10月4日-7日），但已通过补休或支付200%工资报酬的方式补偿，则不违法。因为后4天属于休息日调休，企业有权根据生产需要安排工作，但需保障劳动者休息权或支付相应报酬。
   法律依据：
   

• 《劳动法》第四十四条：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

1. 若企业与员工协商一致调整假期：
   若企业通过民主程序（如职工代表大会）与员工协商一致，将国庆假期调整至其他时间，且不违反最低休息日规定（如每月至少保障4天休息），则属于合法行为。
   法律依据：
   

• 《劳动合同法》第四条：用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

建议：

• 若企业未支付法定假日3倍工资或未安排补休，可先与企业协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  
• 保留考勤记录、工资条等证据，以便维权时使用。
  

如有进一步疑问，可直接向我提问，我会结合具体案情为您详细分析。