关于私企国庆不放假是否违法的问题，这主要取决于私企所实行的工时制度以及是否依法支付了相应的加班工资。

首先，我们需要明确的是，国庆节是我国的法定节假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，国庆节通常放假调休7天（具体年份可能因政策调整而略有不同，如2025年国庆节与中秋节合并放假8天），其中包含几天的法定节假日和几天的休息日。在法定节假日期间，劳动者依法享有休息的权利。

对于私企而言，如果它们实行的是标准工时制，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，并且保证劳动者每周至少休息1日，那么在国庆节这样的法定节假日，私企应当安排劳动者放假。如果私企强制要求员工在国庆节全加班而不安排补休或支付加班工资，那么这种行为是违反法律规定的。

然而，如果私企实行的是综合计算工时制，即因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制度，而采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度，并且已经按照规定向人力资源社会保障行政部门申报审批，那么在国庆节期间，如果刚好轮到某位劳动者工作，并且私企依法支付了不低于工资300%的报酬作为加班工资，那么这种行为是不算违法的。

综上所述，私企国庆不放假是否违法，取决于私企所实行的工时制度以及是否依法支付了相应的加班工资。如果私企实行标准工时制且未依法安排补休或支付加班工资，那么强制要求员工国庆全加班是违法的；如果私企实行综合计算工时制且已依法支付加班工资，那么在国庆节期间安排员工工作则不算违法。因此，建议您根据自己所在私企的实际情况，结合相关法律法规进行判断。如果遇到违法情况，您可以向当地劳动保障部门投诉举报。