结论前置：私人老板国庆节不放假是否违法，需分情况讨论。

1. 若国庆节期间安排工作且未安排补休或支付加班费：
   根据《劳动法》第四十四条，国庆节（10月1日至3日）为法定节假日，若用人单位安排劳动者工作，需支付不低于工资300%的工资报酬；若安排在10月4日至7日（休息日）工作且无法补休，需支付不低于工资200%的工资报酬。若私人老板未履行上述义务，则构成违法。

2. 若国庆节期间未安排工作且不发放工资：
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若国庆节期间单位停工但未支付工资，可能涉及违法；但若劳动者与老板约定国庆节为无薪假期（需双方协商一致且不违反最低工资标准），则可能不违法。

3. 若未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系：
   即使未签订书面合同，只要存在事实劳动关系（如提供劳动、接受管理、支付报酬等），老板仍需遵守《劳动法》关于节假日工资的规定。若未履行，劳动者可通过劳动仲裁主张权益。

建议：

• 保留工作证据（如考勤记录、工资条、工作沟通记录等）；
  
• 与老板协商补发加班费或安排补休；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。