国庆厂里不放假并不直接构成违法行为，但关键在于公司是否依法支付了加班费并保障了员工的休息休假权利。以下是对此问题的详细分析：

一、国庆节与法定节假日

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，国庆节是法定的节假日之一，用人单位应当依法安排劳动者休假。这意味着，按照国家规定，工厂在国庆节期间应当给予员工相应的休假时间。具体来说，国庆节通常放假3天（10月1日、2日、3日），这三天为法定节假日。

二、不放假需支付加班费

如果工厂因特殊原因在国庆节法定节假日（10月1日至3日）期间安排员工工作，那么必须按照《劳动法》第四十四条的规定，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬作为补偿。这是法律对员工在法定节假日工作的额外补偿，也是工厂必须履行的法律义务。

三、违法行为的判定

1. 支付加班费的情况：如果工厂在国庆期间安排了员工工作，并且按照法律规定支付了相应的加班费，同时保障了员工的整体休息休假权利（例如，通过调休等方式确保员工有足够的休息时间），那么这种行为一般不构成违法。

2. 未支付加班费或剥夺休息权：如果工厂既不放假，又不按照法律规定支付加班费，或者长期剥夺员工的休息休假权利，这种行为就违反了《劳动法》等相关法律法规。在这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

四、法律建议

1. 保留证据：如果工厂在国庆期间安排你工作且未支付加班费，请务必保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。

2. 与工厂协商：在发现工厂存在违法行为时，你可以先尝试与工厂进行协商，要求其支付加班费或安排补休。如果协商无果，你可以考虑采取进一步的法律行动。

3. 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，你可以寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

总结：国庆厂里不放假并不直接违法，但工厂必须依法支付加班费并保障员工的休息休假权利。如果工厂未履行这些义务，员工有权采取法律行动来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。