结论：上半天班是否有工资，并非一个简单的“有”或“没有”的答案，而是需要综合考虑劳动合同约定、用人单位规章制度、集体合同、行业惯例以及劳动法的基本原则等多个因素。在劳动者提供实际劳动且该劳动属于用人单位业务范畴的情况下，劳动者有权要求获得相应的工资报酬。

详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间明确双方权利和义务的重要协议。如果劳动合同中明确规定了上半天班也有相应的工资，并明确了具体的计算方式，那么劳动者上半天班时，就有权按照合同约定要求支付工资。例如，合同中可能规定上半天班的工资为日工资的一半。

2. 用人单位规章制度及集体合同、行业惯例：

   • 在劳动合同没有明确规定的情况下，用人单位的规章制度、集体合同或行业惯例可能成为判断上半天班是否有工资的依据。有些公司或行业可能会有关于上半天班工资待遇的不成文规定或惯例，劳动者可以依据这些规定或惯例来主张自己的权益。

3. 劳动法原则：

   • 劳动法强调劳动者提供劳动后应获得相应的报酬，这是基于按劳分配、同工同酬的基本原则。即使劳动合同、规章制度或集体合同中没有明确规定，但只要劳动者实际上为用人单位提供了上半天的劳动，且这段劳动是用人单位业务的一部分，劳动者就有权要求获得相应的工资。

4. 具体情况分析：

   • 正常出勤情况下：
     • 在标准工时制下，如果上半天班是在正常工作日内，且经过用人单位安排或认可，劳动者有权获得相应的工资报酬，通常按照日工资标准的一半来计算。例如，如果日工资为200元，那么上半天班的工资应为100元。
     • 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，如果上半天班是在综合计算周期内的正常工作时间或根据不定时工作制的工作安排进行的，同样应当获得相应的工资。
     • 在全日制用工中，如果因用人单位原因导致劳动者只上了半天班，用人单位应支付相应的工资。在非全日制用工中，上半天班的工资则按照双方约定的小时工资标准乘以实际工作小时数来计算。
   • 特殊情况：
     • 如果劳动者因个人原因请半天假，并按照用人单位的请假制度办理了请假手续，用人单位可以根据规定扣除相应的工资后支付半天的工资。
     • 如果劳动者未经用人单位批准擅自离岗，只上了半天班，这属于旷工行为。用人单位可以根据规章制度进行处理，可能会扣除相应的工资甚至解除劳动合同。

法律建议：

• 为了保障自己的权益，劳动者应与用人单位进行积极沟通，明确上半天班的工资待遇问题。如果双方无法达成一致，劳动者可以考虑通过工会、劳动仲裁机构或法院等途径来维护自己的合法权益。
• 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于工资待遇的部分，确保自己的权益得到充分保障。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照劳动合同约定或法律规定支付劳动者上半天班的工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资或拒不支付工资，劳动者还可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动诉讼来维护自己的权益。

综上所述，上半天班是否有工资并不是一个简单的问题，而是需要根据具体情况和多个法律因素来判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护它。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。