打半天工不给工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的“劳动报酬”，并不以工作时长为绝对划分标准，无论是全天工作还是半天工作，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

具体法律条款

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

可能的法律后果

如果用人单位拒绝支付半天工作的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求，要求用人单位按照法律规定支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并要求用人单位支付拖欠的工资。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。如果仲裁裁决支持劳动者的诉求，用人单位必须履行裁决，否则劳动者可以向人民法院申请强制执行。

实际建议

• 保留证据：在提供劳动的过程中，劳动者应当尽量保留好与用人单位之间的劳动合同、工作记录、工资条等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资情况。
• 及时维权：一旦发现用人单位有拖欠工资的行为，劳动者应当及时采取措施进行维权，避免因为拖延时间过长而导致自己的权益受到更大的损害。

综上所述，打半天工不给工资是违法的行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。