针对您提出的“公司让员工轮流上半个月班工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动法律法规和具体计算方式的复杂问题。下面，我将根据不同情况为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，公司安排轮班的工资计算方式并非一成不变，而是需要根据轮班的具体情况来区分。

一、正常轮班且在法定标准工作时间内

如果您的轮班是在法定标准工作时间内进行的，那么公司应当按照劳动合同中约定的工资标准来支付您工资。例如，假设您的月工资为5000元，每月的法定标准工作时间为21.75天，那么您的日工资就是5000元除以21.75天。在正常轮班的情况下，您每天应获得的就是这个日工资标准。

二、轮班涉及延长工作时间

如果您的轮班过程中涉及到了延长工作时间，即超出了法定标准工作时间，那么公司就需要支付您不低于工资150%的工资报酬。这是为了对您的额外工作时间进行合理补偿。比如，如果您正常工作一天能获得200元工资，那么加班的那部分时间，公司就需要按照300元（200元*150%）的标准来支付您工资。

三、轮班安排在休息日且无法安排补休

如果您的轮班被安排在了休息日，并且公司无法为您安排补休，那么公司就需要支付您不低于工资200%的工资报酬。这是因为休息日本应是您的休息时间，公司因工作安排让您在休息日轮班，就需要给予更高比例的工资以弥补您的休息损失。

四、轮班安排在法定休假日

如果您的轮班被安排在了法定休假日，那么公司就需要支付您不低于工资300%的工资报酬。法定休假日是具有特殊意义的休息时间，您在这期间进行工作，理应获得更高的薪酬待遇。

总结与建议

公司在计算轮班工资时，必须严格遵循相关的劳动法律法规，切实保障劳动者的合法权益。作为员工，您也有权了解自己的工资计算方式，并在必要时维护自己的权益。如果您对公司的工资计算方式有疑问或不满，建议您先与公司的人力资源部门进行沟通协商。如果协商无果，您还可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。