员工休息半天的工资计算，主要取决于休息的性质以及所适用的工时制度。以下是一些常见情况下的工资计算方法，供您参考：
一、正常休息日（如周末双休中的半天）
在实行标准工时制的情况下，周末双休是员工的正常休息时间。若员工仅休息半天，而另外半天正常出勤，则其工资计算方式如下：
- 月工资计算：首先，根据劳动合同约定的月工资标准，以及当月实际出勤天数（包括正常出勤和加班出勤，但不包括未出勤且非带薪休假的情况），来计算当月应得工资。若员工仅休息半天，则这半天不计入缺勤，不影响月工资的计算。
- 具体示例：假设员工月工资标准为6000元，当月应出勤天数为22天，实际出勤天数为21.5天（休息了半天），则其月工资仍为6000元（或按实际出勤比例稍作调整，但通常半天休息不影响整体月工资，除非合同有特别约定）。若需计算日工资以进一步细化，则日工资约为6000元÷21.75天≈275.86元，但这半天休息并不直接导致工资扣减。
二、带薪年休假中的半天休息
若员工在带薪年休假期间休息半天，其工资计算方式如下：
- 带薪年休假工资：在带薪年休假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资待遇。因此，即使只休息了半天，其工资也应按照正常出勤来计算，不进行任何扣减。
三、加班后的补休半天
若员工之前加班，并安排了补休半天，则这半天休息不视为缺勤，不影响工资计算。工资仍按照正常出勤来计算。
四、特殊工时制度下的半天休息
综合计算工时工作制：
- 在这种制度下，员工的工作时间是在一个综合计算周期内来计算的。若员工在某个周期内休息了半天，且该周期内的总工作时间未超过法定标准，则这半天休息不影响工资计算。
- 若因工作需要，员工在休息日（包括半天）工作，且无法安排补休，则应按照不低于工资的150%（若超过综合计算周期内的法定工作时间）或200%（若视为休息日加班，具体看周期内总工作时间情况）支付工资报酬。但仅休息半天且未加班的情况下，不涉及加班费支付。
不定时工作制：
- 在这种制度下，员工的工作时间不固定，因此休息半天也不直接影响工资计算。工资通常按照员工实际完成的工作量或业绩来计算。
- 仅在法定休假日工作时，才需按不低于日或小时工资标准的300%支付工资报酬。休息半天（非法定休假日）不涉及额外支付。
五、注意事项
- 合同约定：首先，应查看劳动合同中是否有关于休息日工资计算的特别约定。如有，则按照合同约定执行。
- 法律法规：在计算休息日工资时，应严格遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。
- 证据保留：若因休息日工资计算问题与用人单位发生争议，员工应保留好相关证据（如考勤记录、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，员工休息半天的工资计算主要取决于休息的性质以及所适用的工时制度。在大多数情况下，正常休息半天并不影响工资计算；若涉及加班或特殊工时制度，则需按照相关规定来计算加班费或调整工资。