关于员工休半天假从几点开始算的问题，这并没有一个固定的、统一的答案，它主要取决于公司的具体规章制度以及员工与雇主之间的协商情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度：
- 许多公司会在其员工手册或相关规章制度中明确规定半天假的具体时间段。例如，有的公司可能规定半天假为上午或下午的固定时间段，如上午8:00至12:00或下午13:00至17:00。
- 如果公司有这样的明确规定，那么员工休半天假的时间就应当遵循这些规定。
员工与雇主的协商：
- 在没有明确规章制度的情况下，员工与雇主可以就半天假的具体时间段进行协商。这种协商应当基于双方的共识和实际工作需要。
- 例如，员工可能因为个人原因需要下午休息，而雇主也同意这一安排，那么半天假就可以从下午开始计算。
实际操作中的灵活性：
- 在实际操作中，半天假的具体时间段也可能具有一定的灵活性。特别是对于那些工作性质特殊或需要灵活安排工作时间的岗位，雇主和员工可能会根据实际情况进行更为灵活的安排。
- 这种灵活性可能体现在半天假的具体开始和结束时间上，也可能体现在半天假是否可以拆分使用等方面。
法律建议：
- 作为员工，在休半天假前，最好先了解公司的相关规章制度，并与雇主进行沟通确认，以确保双方对半天假的具体时间段有明确的共识。
- 如果公司没有明确的规章制度，或者规章制度中未涉及半天假的具体时间段，那么员工可以与雇主进行协商，并根据协商结果来确定半天假的具体时间段。
- 在任何情况下，都应当确保半天假的安排不会违反公司的规章制度或法律法规，以免引发不必要的纠纷或法律责任。
可能的法律后果：
- 如果员工未经雇主同意擅自安排半天假的时间段，或者违反了公司的规章制度，那么雇主可能会根据公司的规定对员工进行相应的处理，如警告、罚款、扣减工资等。
- 在极端情况下，如果员工的擅自安排行为给公司造成了重大损失或影响了公司的正常运营，雇主甚至有权解除与员工的劳动合同。
因此，员工在休半天假时，应当遵循公司的规章制度，并与雇主进行充分沟通，以确保半天假的安排既符合公司的要求，又满足员工的个人需求。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。