关于公司请假半天工资的计算问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的过程。以下是我为您详细梳理的解答：

一、通用计算方法

请假半天工资的计算，首先取决于您的工资计算制度。一般来说，有以下几种常见方式：

1. 月薪制且按21.75天计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天
   • 半天工资 = 日工资 ÷ 2
   • 举例：若您月工资为6000元，则日工资约为275.86元，半天工资约为137.93元。

2. 按实际出勤天数计算：

   • 确定当月应出勤天数（考虑周末双休及法定节假日）
   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 当月应出勤天数
   • 半天工资 = 日工资 ÷ 2
   • 举例：若某月应出勤21天，您月工资为5000元，则日工资约为238.1元，半天工资约为119.05元。

3. 小时工资制：

   • 小时工资 = 月工资收入 ÷ (21.75天 × 8小时)
   • 半天（4小时）工资 = 小时工资 × 4
   • 举例：若您月工资为4000元，则小时工资约为22.99元，半天工资约为91.96元。

二、特殊请假类型计算

除了通用计算方法外，请假类型也会影响工资的计算：

1. 事假：

   • 通常做法：扣除请假期间工资。具体计算为：月实得工资（或全额，根据公司规定）÷ 21.75天 × 请假天数（0.5天）。
   • 举例：若您月工资为6000元，日工资标准约276元，请假半天则扣除约138元。

2. 病假：

   • 病假工资可低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 举例：若当地最低工资标准为2000元/月，则病假日工资不得低于约74元（具体数值需根据当地最低工资标准调整）。

3. 其他法定假期：

   • 如婚丧假、带薪年休假等，用人单位应依法支付工资，不受请假影响。

三、注意事项

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 在计算请假半天工资时，首先应参照公司的具体规章制度及劳动合同中的特别约定。这些约定可能优先于一般规定。

2. 沟通确认：

   • 如果您对工资计算有异议，建议及时与人力资源部门沟通，明确计算依据和方法，以确保薪资计算的准确性和公正性。

3. 权益保障：

   • 若发生争议且协商不成，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，请假半天工资的计算是一个综合考量多方面因素的过程。为了确保您的权益得到妥善保障，建议您在请假前详细了解公司的相关政策，并在有疑问时及时咨询相关部门。