半天班的工作时间计算需根据具体工时制度确定，核心结论如下：

1. 标准工时制下的半天班
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时。若企业安排“半天班”且采用标准工时制，通常指每日工作不超过4小时（如上午9:00-13:00或下午14:00-18:00中的4小时段）。
   关键点：
   

• 每周总工时不得超过44小时（如每日4小时×5天=20小时，远低于法定上限）；
  
• 超出4小时的部分需按加班处理（如单日工作5小时，则1小时按150%工资支付加班费）。

1. 综合计算工时制下的半天班
   若企业经劳动行政部门批准实行综合计算工时制（如以周、月为周期），半天班的工作时间需纳入周期内总工时核算。
   示例：
   

• 以周为周期：若周期内总工时未超过40小时（如周一至周五每日4小时，总计20小时），则无需支付加班费；
  
• 若周期内总工时超过40小时（如某周工作6天，每日4小时，总计24小时），超出部分按150%支付加班费。

1. 不定时工时制下的半天班
   适用于高管、外勤等无法按标准工时衡量的岗位。此类工时制下，半天班的工作时间不受8小时限制，但企业需确保劳动者休息权（如保证每周至少1天完整休息日）。
   注意：不定时工时制需经劳动行政部门审批，且企业不得滥用该制度规避加班费支付义务。

实务建议：

• 劳动者可要求企业明确工时制度类型（查看劳动合同或规章制度）；
  
• 若企业未依法支付加班费，可收集考勤记录、工资条等证据，通过劳动监察投诉或仲裁维权；
  
• 如有争议，建议直接向我咨询具体计算方式及维权路径。