关于劳动法中加班时间的计算问题，这确实是一个常见且重要的询问。首先，我们要明确的是，劳动法对于加班时间有明确的规定，并且这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们不会因过度工作而损害健康。

一般情况下：

• 劳动者每日的工作时间不应超过8小时，平均每周工作时间不应超过44小时。
• 如果用人单位因生产经营需要延长工作时间，那么一般情况下，每日的加班时间不得超过1小时。
• 在特殊情况下，如果确实需要延长工作时间，并且是在保障劳动者身体健康的条件下，那么每日的加班时间可以延长至3小时，但每月的加班时间总计不得超过36小时。

关于半小时的加班：

• 半小时的加班时长是包含在每日不超过3小时的延长工作时间范围内的。这意味着，如果劳动者被安排了半小时的加班，那么这半小时是计入加班时间的，并且用人单位需要按照相关规定支付加班费。

加班费的计算：

• 加班费的计算通常基于劳动者的小时工资标准。具体来说，如果是工作日加班，那么加班费通常不低于劳动者本人小时工资标准的150%；如果是休息日加班且不能安排补休，那么加班费通常不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%；如果是法定休假日加班，那么加班费通常不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%。

总结：

综上所述，劳动法中并没有明确规定加班是从半个小时起算还是一个小时起算。实际上，加班时间的计算是根据具体的工作情况和用人单位与劳动者的协商来确定的。但无论如何，用人单位都需要确保劳动者的加班时间不超过法定限制，并且按照相关规定支付加班费。如果用人单位违反了这些规定，劳动者有权依法维护自己的权益。