员工休息期间的工资计算是一个涉及多个方面的问题，具体计算方式需根据休息的性质和相关法律法规来确定。以下是对员工休息工资计算的详细解答：
一、正常休息与法定节假日工资
正常休息日（周末双休）：
- 在标准工时制下，周末双休是员工的正常休息时间，用人单位无需为这两天额外支付工资。员工的月工资是根据劳动合同约定的月工资标准，以及当月实际出勤天数来计算的。
- 计算公式为：月工资 = 月工资标准 ÷ 当月应出勤天数 × 实际出勤天数。
法定节假日：
- 员工在法定节假日享受休假时，用人单位必须按照法律规定支付全额工资，即这些天数视为出勤并正常计发工资。
- 若员工在法定节假日加班，则用人单位需支付不低于工资的300%作为加班工资。
二、带薪年休假工资
- 员工连续工作满一年后，有权享受带薪年休假。年休假天数根据员工的累计工作时间确定。
- 在带薪年休假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资待遇。
- 若用人单位未安排员工休年休假或安排的天数少于应休天数，应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含已支付的正常工资）。
三、加班工资
加班工资的计算根据加班发生的时间不同而有所区别：
工作日加班：
- 延长工作时间的，工资将按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。
休息日加班：
- 在休息日安排工作且无法安排补休的，工资将按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。
法定节假日加班：
- 工资将按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
四、其他特殊休息情况工资
病假：
- 员工患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区而异。
事假：
- 员工因个人或家庭原因请事假的，事假期间用人单位无需支付工资，但员工正常出勤的工资仍需按照劳动合同约定支付。
工伤休息：
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
产假与陪产假：
- 女职工休产假期间，若参加生育保险，由生育保险基金支付生育津贴；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准支付。女职工休哺乳假及男职工休陪产假期间，用人单位应视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
五、争议解决途径
若员工与用人单位在工资计算方式或休息期间工资支付问题上存在争议，员工首先可以尝试与用人单位进行协商。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，员工休息期间的工资计算需根据具体情况和相关法律法规来确定。用人单位应依法支付员工的休息工资，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自己的利益。