休息日加班工资的计算方式主要取决于加班的具体情形以及用人单位与劳动者之间的约定或规章制度，但通常遵循以下原则：

1. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在休息日被安排工作，并且之后不能获得补休，那么他们有权获得双倍的日常工资作为加班费。

2. 休息日安排劳动者工作但之后安排了补休的：

   • 在这种情况下，用人单位通常不需要支付额外的加班费，因为劳动者已经通过补休获得了相应的休息时间。然而，这并不意味着用人单位可以随意安排补休而不考虑劳动者的意愿和实际情况。补休应当合理安排，并尽可能满足劳动者的需求。

在计算加班工资时，还需要注意以下几点：

• 确定加班工资的计算基数：这通常是劳动者本人的日工资或小时工资。日工资可以通过月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算，小时工资则是日工资除以8小时。
• 保留相关证据：劳动者在主张加班工资时，应当保留好相关证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等，以证明自己确实在休息日进行了加班工作。
• 及时主张权利：如果劳动者认为自己的加班工资未得到妥善支付，应当及时向用人单位提出异议，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

举例说明：

假设某劳动者的月工资为5000元，那么其日工资大约为229.89元（5000元除以21.75天）。如果该劳动者在某个休息日被安排工作，并且之后不能获得补休，那么其应获得的加班工资为459.78元（229.89元乘以2）。

特殊情况：

• 如果用人单位与劳动者之间有特别的约定，或者用人单位的规章制度中有关于加班工资的特别规定，并且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照这些约定或规定来计算加班工资。
• 在某些特定行业或岗位中，由于工作性质的特殊性，可能存在不同的加班工资计算方式。例如，实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其加班工资的计算方式可能会有所不同。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于加班工资的部分，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对加班工资的计算有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以获取准确的法律意见和帮助。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动法的问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。