关于法定假日只加班半天如何计算工资的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。下面，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解析这一问题。

一、法定假日加班工资的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付加班工资，且支付标准不低于工资的百分之三百。这一原则是计算法定假日加班工资的基础，也是保障劳动者权益的重要法律依据。

二、具体计算方式

1. 确定日工资标准：

   • 日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。其中，月计薪天数通常为21.75天，这是根据国家规定计算得出的。

2. 计算半天基础工资：

   • 既然只加班半天，那么首先需要计算半天的基础工资。这可以通过将日工资除以2来得出。

3. 计算半天加班费：

   • 根据法定假日加班工资的支付标准，半天加班费应为半天基础工资的300%。即：半天加班费 = 半天基础工资 × 300%。

4. 综合计算总工资：

   • 员工在法定假日只加班半天应得的总工资为半天基础工资与半天加班费之和。但需要注意的是，由于法定节假日本身已包含带薪休假，因此在实际操作中，如果公司政策或劳动合同中有特别约定，可能会对总工资的计算有所影响。不过，在大多数情况下，员工应至少获得半天基础工资与半天加班费的总和。

三、举例说明

假设某员工的月工资收入为5000元，在法定假日只加班了半天（4小时，但为简化计算，我们按半天计）。

1. 首先计算日工资：日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。
2. 然后计算半天基础工资：半天基础工资 = 229.89 ÷ 2 ≈ 114.94元。
3. 接着计算半天加班费：半天加班费 = 114.94 × 300% ≈ 344.83元。
4. 因此，该员工在法定假日只加班半天应得的总工资为：114.94元 + 344.83元 = 459.77元（实际计算中可能会因四舍五入而略有差异）。

四、注意事项

• 在计算法定假日加班工资时，务必确保使用正确的月计薪天数和日工资计算公式。
• 不同公司可能有不同的加班政策和劳动合同约定，因此在实际操作中需结合具体情况进行计算。
• 如对计算方式或结果有疑问，建议及时与公司的人力资源部门沟通并寻求解决方案。
• 若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，法定假日只加班半天的工资计算需遵循相关法律法规和公司政策，确保员工的合法权益得到保障。希望以上解答能对您有所帮助。