春节假期上班工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 法定节假日（初一至初三）上班
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节的初一、初二、初三为法定节假日。若员工在这三天被安排上班，用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以调休替代。例如，员工日工资为200元，则法定节假日加班每天至少应得600元。

2. 休息日（除夕、初四至初六）上班
   除夕、初四至初六属于休息日（周末调休或补休）。若员工在这四天被安排上班，用人单位可优先安排补休；若无法补休，则需支付不低于工资200%的工资报酬。例如，员工日工资为200元，休息日加班且未补休的，每天至少应得400元。

3. 综合计算工时制下的特殊情况
   若员工适用综合计算工时制（如某些制造业岗位），春节期间的工作时间需纳入周期内总工时计算。若总工时未超法定标准，用人单位无需支付加班费；若超标，则需按150%支付加班费（法定节假日仍按300%计算）。

注意事项：

• 工资计算基数通常以劳动合同约定的工资为准，若未约定，可参考实际发放的月工资（扣除奖金、补贴等非固定部分）。
  
• 用人单位若未依法支付加班费，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及赔偿。
  

建议：

• 保留考勤记录、工资条等证据，以便维权时使用。
  
• 若对工资计算有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节进一步分析。