员工在春节前请假，工资的计算方式需根据请假类型、公司规章制度以及相关法律法规综合判断，以下是具体分析：

1. 事假工资计算
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》及《工资支付暂行规定》，员工请事假期间，用人单位可不支付工资。但需注意：

   • 若公司规章制度或劳动合同中明确约定事假工资计算方式（如按日扣减固定比例工资），需优先适用约定；
     
   • 若未约定，则按实际缺勤天数扣除当日工资（日工资=月工资÷21.75天，21.75为月计薪天数）。
     示例：员工月工资8000元，请事假3天，则扣除工资=8000÷21.75×3≈1103元。

2. 病假工资计算
   若员工因病请假，需区分医疗期与非医疗期：

   • 医疗期内：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工享有法定医疗期（3-24个月不等），期间工资按当地最低工资标准的80%支付；
     
   • 非医疗期：若超出医疗期仍请假，可按事假处理（不支付工资），或根据公司规章制度执行。
     示例：当地最低工资标准为2000元/月，员工医疗期内病假5天，则病假工资=2000×80%÷21.75×5≈368元。

3. 带薪年休假/法定节假日重叠处理

   • 若请假天数包含春节法定节假日（如初一至初三），法定节假日工资需正常支付（不可扣除）；
     
   • 若请假天数包含带薪年休假，年休假期间工资需全额支付（不可扣除）；
     
   • 若请假天数仅涉及春节前的工作日，则按事假或病假规则处理。
     示例：员工请春节前5天假，其中2天为带薪年休假、3天为事假，则工资=月工资-（日工资×3）。

4. 公司规章制度优先适用原则
   若公司通过民主程序制定了合法有效的规章制度（如《考勤管理制度》），且已向员工公示，则工资计算需优先适用制度规定。但制度内容不得违反法律法规强制性规定（如低于最低工资标准、克扣法定节假日工资等）。

建议行动：

1. 核对劳动合同、公司规章制度中关于请假工资的约定；
   
2. 区分请假类型（事假/病假/年休假等），对应不同计算规则；
   
3. 若公司存在违法克扣工资行为（如扣除法定节假日工资），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

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