公司过年放假天数按放假计算不给工资是不合理的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 过年放假属于法定休假日

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”过年放假通常包含法定节假日，因此，在这段时间内，公司应当支付员工工资。

二. 公司不得克扣或无故拖欠工资

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司若因过年放假而扣减员工工资，属于克扣工资的行为，违反了劳动法规定。

三. 公司应足额支付劳动报酬

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”过年放假期间，员工虽未提供实际劳动，但依法享有休假权利，公司应按时足额支付工资。

综上所述，公司过年放假天数按放假计算不给工资是不合理的，违反了劳动法等相关法律法规。我建议您与公司进行沟通，要求公司按照法律规定支付过年放假期间的工资。如公司拒绝支付，您可以向当地劳动保障行政部门投诉，或依法向当地人民法院申请支付令。如有进一步需要，您可以继续咨询我。