公司不给过年放假的工资是不合理的。

一. 过年放假的工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为全体公民放假的节日，属于法定休假日，因此即使劳动者在过年期间未工作，用人单位也应当支付其工资。

二. 公司不给过年放假工资的法律责任

如果公司未按照法律规定支付劳动者过年放假的工资，劳动者有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。这包括但不限于向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资；若协调不成，劳动者还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

三. 年假与过年放假工资的区别

值得注意的是，年假与过年放假虽然都涉及劳动者的休息权益，但在工资支付方面有所不同。年假是劳动者根据《职工带薪年休假条例》享受的法定休息权利，在年假期间，用人单位应按正常工资标准支付工资。而过年放假作为法定休假日，用人单位同样需要支付工资，且该工资支付不受劳动者是否实际工作的影响。

四. 建议与结论

我的建议是，面对公司不给过年放假工资的情况，劳动者首先应与公司进行沟通协商，明确公司的支付政策和理由。若协商无果，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可通过法律途径解决争议。

我的观点是，公司不给过年放假的工资是不合理的，且可能违反相关法律法规。劳动者应了解自己的合法权益，并勇于维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。