过年后辞职，公司未将未休年假算作工资是违法的。对此问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 法律法规依据
- 《职工带薪年休假条例》第五条：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二. 具体情况分析
- 年假未休的情况：若你在过年后辞职，且在此之前有未休的年假，公司应按照上述法规，按照你的日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。
- 公司未支付的情况：若公司未支付这部分工资，则违反了《职工带薪年休假条例》的相关规定。
三. 结论与建议
- 结论：因此，过年后辞职，公司未将未休年假算作工资是违法的，你有权要求公司支付这部分工资。
- 建议：你可以与公司进行沟通，要求支付未休年假的工资报酬。如公司拒绝支付，你可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。