结论：过年当月上三天班离职，带薪休假是否发放需分情况讨论，主要取决于您是否符合享受带薪年休假的条件以及公司的具体规定。

分析：

1. 带薪年休假的享受条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这意味着，如果您在离职前已经连续工作满12个月，那么您有权享受带薪年休假。
   • 年休假的天数根据您的工作年限确定，工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。

2. 离职当月带薪年休假的计算：

   • 如果您在离职当月已经工作了部分天数，并且符合享受带薪年休假的条件，那么您有权按照实际工作天数与全年工作天数的比例来享受带薪年休假。但具体计算方式可能因公司规定而异，有些公司可能规定离职当月不享受带薪年休假，或者按照特定比例折算。
   • 举例：假设您全年应享受5天带薪年休假，离职当月工作了3天，全年工作天数为250天（假设），那么按照比例计算，您离职当月应享受的带薪年休假天数为\(5天 \times \frac{3}{250} \approx 0.06天\)，由于年休假天数通常按整天计算，且不足1天的部分不享受，因此在实际操作中，您可能无法直接享受这0.06天的带薪年休假。但如果您在公司有未休的年休假余额，且公司规定离职时可以折算工资，那么您可以根据公司的规定获得相应的补偿。

3. 公司规定的影响：

   • 除了法律法规的规定外，公司的具体规定也会影响带薪年休假的发放。有些公司可能规定离职当月不享受带薪年休假，或者对离职员工的年休假进行特殊处理。
   • 因此，在离职前，建议您仔细阅读公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对带薪年休假的具体规定。

4. 建议与行动：

   • 如果您认为自己符合享受带薪年休假的条件，但公司未按规定发放，您可以先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续思考：在离职前，除了关注带薪年休假的问题外，您还应仔细审查劳动合同中的其他条款，如工资结算、经济补偿、保密义务等，确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。