结论：过年后没去上班，年假工资是否不算合理，需根据具体情况判断。若员工因个人原因未返岗且未履行请假手续，用人单位可能无需支付年假工资；若因用人单位原因导致员工无法返岗或未安排年假，则用人单位应支付年假工资。
分析说明：
员工因个人原因未返岗且未履行请假手续：
- 在这种情况下，员工未按照正常的工作安排返岗，且未向用人单位履行请假手续，这通常被视为旷工行为。根据《企业职工带薪年休假实施办法》及相关劳动法规，员工在旷工期间，用人单位有权不支付其工资，包括年假工资。因为年假是员工在正常工作期间应享受的待遇，旷工则表明员工未履行其工作职责。
因用人单位原因导致员工无法返岗：
- 如果员工因用人单位的原因（如公司停业、搬迁、项目结束等）无法返岗，且用人单位未提前安排员工休年假或未支付年假工资，那么用人单位应支付员工年假工资。因为用人单位有责任确保员工的合法权益，包括年假的享受。
用人单位未安排年假：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果用人单位未安排员工休年假，且未支付年假工资，那么员工有权要求用人单位支付年假工资。年假工资的计算通常按照员工日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。
特殊场景：
- 如果员工在过年期间已经享受了年假，且年后因个人原因未返岗，那么用人单位无需再支付年假工资。因为年假已经在过年期间被消耗。
- 如果员工与用人单位之间存在关于年假工资的特殊约定（如年假工资在年底一次性发放等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。
行动建议：
- 对于员工：如果认为自己的年假工资被不合理扣除，应首先与用人单位沟通协商，了解具体原因。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：应严格按照法律法规的规定安排员工休年假，并支付年假工资。如果因特殊原因无法安排员工休年假，应提前与员工沟通并达成一致意见，避免产生劳动纠纷。
法律依据：
- 《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条
- 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条
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