过年期间放假7天没上班，用人单位不支付工资是否合理，需分情况讨论：

1. 法定节假日期间

   • 结论：不合理。春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三，共3天。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，这3天即使劳动者未上班，用人单位也应按照正常出勤支付工资。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
   • 示例：若员工月工资为6000元，则日工资约为275.86元（6000元÷21.75天）。在正月初一、初二、初三这三天，即使不上班，也应获得工资827.58元（275.86元×3天）。

2. 调休和休息日期间

   • 结论：需视具体情况而定。春节通常会通过调休形成7天的长假，除上述3天法定节假日外，其余4天一般为调休的周末休息日。
     • 正常情况：这4天属于休息日，按法律规定，休息日本身不带薪。但若劳动者在休息日加班，用人单位应首先安排补休；不能安排补休的，需按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。
     • 特殊工时制度：

          - **综合工时制**：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，若在春节调休的4天中处于综合计算周期内且实际工作时间超过法定标准工作时间，应视为延长工作时间，并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付1.5倍工资。若法定休假日安排工作，则按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付3倍工资。
          - **不定时工作制**：实行不定时工时制的劳动者，不执行加班工资的规定。在春节调休的4天中，若用人单位实行不定时工作制，一般无需额外支付加班工资。但需注意，法定节假日（即正月初一、初二、初三）加班通常仍需支付加班工资。
       

   • 法律依据：
     • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
   • 示例：以月工资6000元的劳动者为例，若在春节调休的休息日被安排加班且未安排补休，则每天应获得的加班工资为551.72元（275.86元×2天）。

综合建议：

• 为确保工资支付的准确性和合法性，劳动者应首先查看自己的劳动合同以及公司的相关规章制度，了解具体的工资支付方式和标准。
• 如对工资支付存在疑问或不明确之处，应积极与用人单位的人力资源部门沟通，以确保自身合法权益得到充分保障。
• 若劳动合同中未明确约定工资支付标准，则应参照国家或地方的相关法律法规来确定支付标准，确保不低于当地最低工资标准。
• 若用人单位未按规定支付工资或加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自身合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助，如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。